Mini lavoro: Pagare gli straordinari
Non è così facile scoprire se puoi fare gli straordinari con un mini lavoretto o averlo ripagato. Ciò influisce sul momento della cessazione. Dovresti assolutamente discuterne con il tuo datore di lavoro.
Molti mini-lavoratori conoscono il problema: ufficialmente lavorano solo 10 ore a settimana per te Datore di lavoro, ma all'improvviso si verifica una situazione in cui lavori più di queste 10 ore dovere. Ora sorge la domanda se puoi festeggiare gli straordinari o far pagare gli straordinari. Chiedi al tuo datore di lavoro su questo. O questo è nel tuo contratto di lavoro espressamente regolamentato, oppure il tuo datore di lavoro ti comunicherà quale variante preferisce.
Pagare gli straordinari per il tuo mini lavoro
- Per prima cosa dovresti essere nel tuo Mini lavoro Hanno accumulato straordinari. Hai fatto lo straordinario solo se hai superato quello contrattuale orario di lavoro menzogna.
- Ora dai un'occhiata al tuo contratto di lavoro. Qui puoi scoprire se puoi farti pagare gli straordinari per il tuo mini-lavoro o se devi festeggiarlo. Se devi celebrarlo, significa che devi concordare con il tuo datore di lavoro o il tuo superiore quando puoi farlo.
- Se non trovi alcuna regolamentazione della retribuzione degli straordinari nel tuo contratto di lavoro, dovresti contattare direttamente il tuo datore di lavoro. Prendi un appuntamento per questo. È meglio se non lo porti alla porta, ma prendi invece un appuntamento. Il tuo datore di lavoro sarà sicuramente lieto di fornirti informazioni.
- Puoi farti pagare lo straordinario solo se ti è stato ordinato o se la retribuzione per lo straordinario è prevista da un contratto o da un contratto collettivo.
- Se non è specificato l'importo della retribuzione delle ore di lavoro straordinario, si applica la stessa retribuzione prevista per l'orario di lavoro contrattualmente concordato.
- Riceverai un supplemento sulla retribuzione dello straordinario solo se previsto dal contratto di lavoro o dal contratto collettivo applicabile. Lo straordinario deve essere corrisposto se il rapporto di lavoro è stato risolto prima che potesse essere fruito il tempo libero nel mini-job.
- Con un mini lavoro, dovresti sapere che non puoi guadagnare più di 400 euro, altrimenti sarà soggetto alla previdenza sociale. Tuttavia, questo si riferisce al fatto che non ti è permesso guadagnare più di 400 euro al mese in media in 12 mesi.
È facile accumulare molti straordinari nel tuo lavoro, soprattutto quando...
