Servizio di amicizia in gastronomia

I servizi di amicizia non retribuiti non contano come lavoro sommerso

• Se aiuti un amico nella ristorazione e non è stato concordato alcun compenso, né c'è un pagamento finale che non è stato concordato, è un servizio di amicizia. Questi servizi non pagati sono puramente amichevoli.
• Questi favori non pagati non sono lavoro sommerso. Ciò significa attività che sono effettivamente remunerate, ma non registrate. In questo modo, il lavoro illegale rimane nascosto allo stato. Non ci sono assicurazioni sociali pagate e nessuna sterzare scaricato.

Registrati anche ai servizi a pagamento nel settore della ristorazione!

• Se aiuti un amico che gestisce un ristorante, un bar o una caffetteria a pagamento, stai facendo un lavoro che deve essere registrato. Una volta ricevuto un pagamento, non è più un semplice servizio di amicizia.
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• Chiunque si accorga che lavori per un ristoratore può segnalare la tua attività come lavoro sommerso. Il ristoratore deve quindi pagare una multa e può aspettarsi conseguenze legali.
• Dal punto di vista del diritto assicurativo è importante anche per te, in quanto amico che subentra, essere registrato. Se sei registrato, l'assicurazione di responsabilità civile del datore di lavoro interviene in caso di infortunio. Se svolgi un lavoro illegale, hai diritto a un risarcimento dal ristoratore. Il ristoratore è responsabile dei danni a causa dell'obbligo di mantenere la sicurezza. Tuttavia, la sua compagnia di assicurazioni rifiuterà il regolamento. È importante che la tua attività sia registrata in modo che non ti ritrovi a dover sostenere i costi.


Servizi di amicizia a pagamento? - Note sul lavoro sommerso

Sei una persona disponibile e sempre sui servizi di amicizia a pagamento...

• Non dovresti svolgere servizi di amicizia a meno che tu non sia nel tuo vero lavoro vacanza avere. La vacanza ricreativa serve il tuo relax. Se non lo usi per questo scopo, può essere una spina nel fianco del tuo datore di lavoro.
• Il lavoro sommerso è molto diffuso anche nel settore dell'ospitalità. In questo modo, i datori di lavoro possono assumere dipendenti più economici e trarne vantaggio. Quello che alla fine non ne beneficia è il dipendente. Rinuncia al contributo del datore di lavoro per l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione pensionistica e l'assicurazione contro gli infortuni.