Pemutusan tanpa penangguhan dari kantor tenaga kerja

Karena setiap orang harus memberikan kontribusi mereka kepada masyarakat dengan menggunakan tenaga mereka dan ini tidak boleh menjadi beban dengan mengundurkan diri, itu adalah hal yang tidak dikenai sanksi. penghentian hanya mungkin dalam batas-batas sempit dan kasus-kasus luar biasa:

Penghentian tanpa pemblokiran - alasan ini diakui

• Pada prinsipnya, hanya alasan yang diakui yang membebani karyawan sedemikian parahnya sehingga melanjutkan pekerjaan sama sekali tidak masuk akal. Namun, sebagai karyawan, Anda juga harus dapat menunjukkan bahwa Anda telah melakukan setidaknya satu upaya untuk menghilangkan beban atau mengatasinya.
instagram viewer
• Oleh karena itu, Anda harus terlebih dahulu berbicara dengan majikan Anda jika Anda melihat kesulitan yang membuat pekerjaan Anda tidak mungkin.
• Hanya jika percakapan ini tidak membantu, tulis surat pengunduran diri Anda dan nyatakan secara eksplisit alasan penting Anda untuk mengundurkan diri.
• Kantor tenaga kerja tidak akan memberikan sanksi, misalnya, jika Anda dapat membuktikan bahwa Anda tidak dapat lagi melakukan pekerjaan Anda karena alasan kesehatan. Itu akan terjadi, misalnya, jika Anda sebagai ahli kecantikan tiba-tiba menderita alergi terhadap bahan-bahan produk yang digunakan. Pengadilan Sosial Negara Bagian Hessian juga telah memutuskan dalam satu kasus untuk karyawan, yang sebagai: Non-perokok harus duduk di kantor dengan perokok sepanjang hari dan bos tidak memperbaiki kondisi ini pasti akan. Di sini juga, pengadilan melihat risiko kesehatan dan, karenanya, alasan penting untuk pemutusan hubungan kerja.


Penghentian atas saran medis - apa yang harus Anda ketahui

Tergantung sejauh mana seorang karyawan masih dalam posisi untuk ...

• Penindasan atau pelecehan seksual pada tempat kerja juga merupakan alasan yang diakui. Namun, penegasan saja tidak cukup di sini. Terutama dalam kasus bullying, Anda harus menyimpan semacam buku harian selama periode waktu yang lebih lama di mana insiden stres dicatat. Jika Anda telah berbicara dengan keluarga, teman, atau mungkin dokter Anda tentang insiden tersebut, mereka setidaknya dapat digunakan sebagai saksi kondisi Anda jika ragu.
• Alasan lain - yang diakui oleh hukum kasus - adalah jika pekerjaan pasangan dipindahkan begitu jauh dari keluarga sehingga persatuan suami-istri terancam.
• Tuntutan berlebihan yang obyektif pada karyawan juga dapat menyebabkan pencabutan larangan, jika ini telah diberlakukan - lihat Hessisches LSG, Az.: L 9 AL 129/08.

Alasan lebih lanjut untuk sanksi dari kantor tenaga kerja

• Bukan hanya penghentian mengarah ke larangan. Bahkan dengan perjanjian pemutusan hubungan kerja, kantor tenaga kerja terutama melihat pengabaian pekerjaan secara sukarela tanpa alasan penting. Jika Anda ditawari kontrak seperti itu, di atas segalanya, jangan biarkan diri Anda berada di bawah tekanan waktu dan jika mungkin, periksa dengan bantuan penasihat hukum.
• Jika Anda tidak mematuhi tenggat waktu pelaporan setelah Anda memberikan pemberitahuan - baik secara sukarela atau melalui majikan Anda - Anda masih dapat dilarang selama seminggu. Karena kita biasanya berbicara tentang penghentian luar biasa dalam kasus ini, Jika memungkinkan, Anda harus pergi ke agen tenaga kerja pada hari kerja berikutnya dan mendapati diri Anda menganggur Laporan.
• Kebetulan, tanpa larangan dari kantor ketenagakerjaan, Anda tidak akan lolos dari pemecatan disebabkan oleh tindakan Anda dan atasan Anda mengeluarkan apa yang disebut penghentian terkait perilaku harus.