Apakah Anda harus mendaftar sebagai pengangguran dengan perjanjian pemutusan hubungan kerja?

Siapa pun yang mengetahui bahwa mereka akan segera menganggur harus menghubungi agen tenaga kerja pada tahap awal. Jika Anda kehilangan pekerjaan karena perjanjian pemutusan hubungan kerja, Anda biasanya harus mengharapkan periode pemblokiran untuk tunjangan pengangguran - namun, ada pengecualian untuk ini.

Daftar sebagai pencari kerja dan pengangguran di waktu yang tepat

• Siapa pun yang membuat perjanjian pemutusan hubungan kerja dengan majikan mereka biasanya mengetahui beberapa bulan sebelumnya kapan hari terakhir mereka bekerja.
• Berdasarkan Bagian 38 sub. 1 SGB III, setiap orang yang hubungan kerjanya berakhir wajib mendaftar paling lambat tiga bulan sebelum hari kerja terakhir atau melaporkan sebagai pencari kerja kepada agen tenaga kerja pada hari terakhir hubungan kerja.
  instagram viewer
• Pada prinsipnya laporan ini harus dibuat secara pribadi, tetapi juga cukup untuk memenuhi tenggat waktu, untuk menelepon agen tenaga kerja dan kemudian menebus laporan pribadi dengan membuat janji. Satu Pemberitahuan pencari kerja juga bisa dilakukan secara online.
• Siapapun yang membuat perjanjian pemutusan hubungan kerja kurang dari tiga bulan sebelum berakhirnya hubungan kerja harus melapor ke agen tenaga kerja dalam waktu tiga hari setelah berakhirnya kontrak, Lihat. Bagian 38 sub. 1 kalimat 2 SGB III.


Kontrak kerja jangka tetap dan mendaftar sebagai pengangguran - tenggat waktu mana yang harus Anda perhatikan

Kontrak kerja waktu tetap memberikan setidaknya satu informasi: Ketika itu ...

• Sebaliknya, jika Anda tidak melapor tepat waktu, Anda harus menerima periode pemblokiran satu minggu untuk tunjangan pengangguran, lihat di bawah. 159 paragraf. 1 kalimat 2 no.6 hubung dengan Vm Bagian. 6 SGB III.
• Anda harus mendaftar sebagai pengangguran paling lambat pada hari pertama, bahkan jika Anda memiliki perjanjian pemutusan hubungan kerja pengangguran - dan biasanya secara pribadi (satu-satunya pengecualian adalah disebut. Regulasi mulus menurut 145 SGB III). Anda dapat membuat pemberitahuan ini paling lambat tiga bulan sebelum masa kerja Anda berakhir.

Sebagai pengecualian, tidak ada periode pemblokiran yang harus diberlakukan

• Siapa pun yang memutuskan hubungan kerja mereka melalui perjanjian pemutusan hubungan kerja harus mengharapkan periode pemblokiran. Karena persetujuan untuk mengakhiri hubungan kerja biasanya dianggap sesuai dengan perilaku yang tidak dapat diasuransikan. 159 paragraf. 1 SGB III.
• Dalam hal ini, hanya mereka yang memiliki alasan penting untuk perilaku mereka yang dapat menghindari periode pemblokiran.
• Dalam kasus tertentu, yang penting juga dapat digunakan untuk menyimpulkan perjanjian penghentian alasan diterima, s. instruksi bisnis agen tenaga kerja pada 159 SGB III berdasarkan butir 9.1.2 (per 2012).

Bahkan mereka yang membuat perjanjian pemutusan hubungan kerja harus mematuhi tenggat waktu penting untuk mendaftar sebagai pencari kerja dan pengangguran.