Kérjen ideiglenes igazolást a szülői szabadság előtt
Mindig van ok arra, hogy igazolást kérjen a munkáltatójától. Előzetesen beszéljen a munkáltatójával, különösen akkor, ha a szülői szabadság előtt ideiglenes referenciával van dolga.
A szülői szabadság előtti ideiglenes hivatkozáshoz való jog a józan észből fakad Kód, amelyre ideiglenes tanúsítvány igényelhető, ha hosszabb A munka megszakítása függőben van. Ne feledje azonban, hogy az ilyen tanúsítványra nincs törvényes jogosultság. Általában itt nincsenek problémák.
Ideiglenes hivatkozás a szülői szabadság előtt - keresse fel a beszélgetést
- A korai szakaszban beszéljen a munkáltatójával, ha ideiglenes referenciát szeretne kérni a szülői szabadság előtt.
- Természetesen akkor megkérdezik, hogy miért van szüksége ilyen bizonyítványra.
- Ezt követően el kell magyaráznia neki, hogy előfordulhat például, hogy egy ilyen igazolást be kell mutatnia egy hatóságnak, és ezért nem kívánja újra felkeresni a céget.
- Az ilyen igazolás abban az esetben is fontos, ha például munkáltatója csődbe megy a szülői szabadság ideje alatt. Akkor lehetősége van arra, hogy jelentkezzen egy másik céghez, legalább egy ilyen időközi referenciával.
Ideiglenes bizonyítvány: határidő - megjegyzések
Ha új állást keres, akkor szerezzen ...
Az időközi jelentés tartalma
- A szülői szabadság előtti ideiglenes hivatkozás egyszerű vagy minősített referenciaként adható ki. A különbség az, hogy az egyszerű tanúsítvány csak átfogó értékelést nyújt teljesítményéről, míg a minősített tanúsítvány felsorolja az Ön speciális készségeit.
- Az általánosan elfogadott záró képlet általában a következő: Ő kapja ezt az ideiglenes hivatkozást saját kérésére, amikor elkezdődik a szülői szabadság. Köszönjük eddigi eredményeit, és várjuk, hogy a szülői szabadság lejárta után újra együtt dolgozhassunk Önnel.
Mennyire tartja hasznosnak ezt a cikket?
