Munkavégzés megkezdése munkaszerződés nélkül?
Új munkát talált, és másnap el kell kezdenie a munkát. Ön azonban még nem írt alá munkaszerződést, és azon gondolkodik, hogy biztonságosan el tudja -e kezdeni a munkát szerződés nélkül.
A munka megkezdése szerződés nélkül
Ha leendő munkáltatójával megállapodást kötött, amelyet még nem írtak le írásban, szóbeli megállapodás jön létre munkaszerződés előtt. Ez ugyanolyan hatékony, mint az írásbeli munkaszerződés.
- Írásos szerződés nélkül továbbra is megkezdheti a munkát.
- Amíg írásos munkaszerződést nem kötnek, amelyben a munkaviszonyra vonatkozó egyedi előírások szabályozhatók, legalább a törvényi előírások érvényesek.
- Ezek egyrészt a német polgári törvénykönyvből, valamint az adott iparágra alkalmazandó kollektív szerződésekből adódnak.
- Az írásbeli szerződés hiánya is ritkán jelent problémát a munka megkezdésekor. Ha azonban nagyon rövid időn belül értesül arról, hogy fel kívánja adni szolgáltatásait, A munkavállalók abban a kényelmetlen helyzetben vannak, hogy bizonyítaniuk kell a foglalkoztatást és a megbeszélt bérköltséget z. B. a későbbi fizetés elmulasztását be kell perelni.
Az ötlet még mindig kísérti az országot, hogy írás nélkül ...
A munkaszerződéshez való jog
- A probléma megoldása érdekében a munkáltató köteles legkésőbb egy hónapon belül kapcsolatba lépni a munkavállalóval A munkaviszonyának lényeges elemeit írásban kell rögzíteni, és a munka megkezdésekor alá kell írni átadni.
- A szerződésnek mely információkat kell tartalmaznia, kérjük, olvassa el a 2. § -át Bizonyítási törvényazt.
- Ha rövid határidővel kezdi a munkát, a munkaszerződéseket általában az első két héten belül írják alá.
- Mivel eddig sajnos nincs előírás arra vonatkozóan, hogy mi történjen, ha a munkáltató megszegi a bizonyítási kötelezettséget, Saját érdeke szerint beszéljen barátságosan a munkáltatójával a témában a munkaviszony első hónapjában Rajta.
- Ön személyesen jogosult a munkájával kapcsolatban megtartási jog gyakorlására, ill gyakorlat. Mivel azonban még bizonyítania kell, hogy egyáltalán munkaszerződést kötöttek, az ilyen eljárásnak nincs sok értelme. Ha nem megy dolgozni, előfordulhat, hogy nem is tudja például tanúként hívni a munkatársait megerősítheti, hogy a cégnél dolgozott, és legalább szóbeli munkaszerződése van kell.
- Lehetősége van perelni az írásbeli munkaszerződést is. Azt azonban biztosan el tudja képzelni, hogy egy ilyen per véglegesen elhomályosítja az Ön és a munkáltató közötti kapcsolatot.
A bemutatott lehetőségeket ezért csak egyedi esetekben szabad használni, és előzetesen meg kell vitatni egy jogi tanácsadóval. Ha a munkáltatója nem teljesíti az írásbeli szerződés megkötésére vonatkozó kérelmét, akkor maga is benyújthatja a szerződéstervezetet. A munkáltatók gyakran reagálnak, és természetesen saját elképzeléseik szerint változtatják meg a munkaszerződést.
Mennyire tartja hasznosnak ezt a cikket?
