Használja ki a szabadságra való jogosultságot a gasztronómiában

instagram viewer

Dolgozik a gasztronómiában, és kíváncsi, mennyi szabadságra jogosult, mert vasárnap és munkaszüneti napokon is dolgoznia kell? Talán nincs írásos szerződése, és szeretne többet megtudni a nyaralásáról? Olvassa el itt, hogyan használhatja fel nyaralási jogosultságát a gasztronómiában.

Használja nyaralási jogosultságát a vendéglátóiparban.
Használja nyaralási jogosultságát a vendéglátóiparban.

A törvényes szabadságjog a vendéglátóipar számára is

  • A foglalkoztatott munkavállalók általában jogosultak fizetett szabadságra egy naptári évben.
  • A törvényes minimális szabadságjog 24 munkanap. Ez vonatkozik a gasztronómiára is.
  • A munkanapok azok a napok, amelyek nem vasárnapok vagy munkaszüneti napok.
  • A szombat munkanapnak számít. Ha a munkaidő nem érinti a hét minden munkanapját (6 nap), a szabadságra való jogosultságot munkanapokká kell alakítani. A törvény szerint az 5 napos hét minimum 20 napos szabadságjogot eredményez.

Nyújtson be igényt a gasztronómia területén

  • A szabadságra való jogosultság előfeltétele a vendéglátóiparban is a munkaszerződés megléte. Ez vonatkozik a részmunkaidőre, a szakképzésre és a marginális foglalkoztatásra is.
    • Mini feladat: Számítsa ki a szabadság idejét - ez így működik

    Van egy mini munkája, és kérdezze meg magától, hogy ez a mini munka hogyan teheti nyaralását ...

  • A teljes nyaralási jogosultságot 6 hónapos várakozási idő után szerezheti meg. Minden munkavégzési hónap után az éves jogosultság egytizenkettedét kapja meg.
  • A tiéd lehet vakáció ne döntsön önállóan a munkáltatója beleegyezése nélkül. A munkáltató a szabadságát az Ön kívánságainak figyelembevételével határozza meg.
  • A munkáltatónak elvileg eleget kell tennie az Ön nyaralási követelményeinek. Néha azonban megtagadhatja a szabadságra való jogosultságát. Ennek okai fontos üzemeltetési kérdések, például váratlan új megrendelések, létszámhiány, szezon- és kampányidők, valamint a befejezés és a leltározás. Elutasíthatja az Ön nyaralási kérelmét is, ha szociális szempontból más munkavállalókat is figyelembe kell vennie, pl. B. egyedülálló szülőnek szabadságot kell adnia az ünnepek alatt.
  • Elvileg a nyaralási jogosultságát az adott naptári évben kell kifizetnie. Ha ez nem lehetséges, akkor átviheti nyaralását a következő naptári évre. Ekkor azonban 31.3 -ig meg kell tennie. a következő évre, különben csere nélkül lejár.
  • Ha nincs írásos szerződése, akkor a Szövetségi Üdülési Törvény és a heti munkanapok szerinti törvényi minimális létszámot kell feltételezni. A félreértések elkerülése érdekében azonban írásos szerződést kell kérnie.
  • Alkalmazás a gasztronómiában Kollektív szerződésekamelyek gyakran a minimális jogi követelményeknél jobb feltételeket írnak elő. A Az állam német szálloda- és étteremszövetsége és a Union Food Indulgence éttermek tájékozódjon az aktuális díjszabásról.

Mennyire tartja hasznosnak ezt a cikket?

click fraud protection