Munkajog: betegség és elbocsátás
Ne dőljön be a gyakran hallott hülyeségeknek, hogy betegség esetén nem lehet leszokni. A munkajogban számos lehetőség van, amelyek lehetővé teszik a munkaviszony megszüntetését a betegség alatt vagy akár miatta.
Megszakítás betegség alatt
- Ha munkatársai vagy bármilyen jól tájékozott barátja azt mondja, hogy nem lehet elbocsátani betegszabadságon, akkor ez egyszerűen téves.
- Természetesen megszüntethetők. Jogi mentesítéstől függ Foglalkoztatási törvény csak attól függ, hogy néz ki és mi alapján.
- Ha elengedik, mert még próbaidőn van, nem védekezhet. A munkajog ebben az időszakban alig vagy egyáltalán nem nyújt védelmet. Az elbocsátást nem is kell indokolni.
- Ha a munkáltatója a próbaidőszak után más, a betegségével nem összefüggő okból elbocsátja Önt, attól függ. Ha az indokok indokoltak, akkor ez a felmondás is. Ha azonban a perre vonatkozó követelmények teljesülnek, betegségétől függetlenül a munkaügyi bíróság megvizsgálhatja az elbocsátást.
Mindenesetre az átvétel után azonnal fel kell vennie a kapcsolatot a Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökséggel. A várható időtartamtól függően betegség ez attól függ, hogy továbbra is táppénzt kap, vagy munkanélküli.
Örülsz, hogy új munkát találtál. Nem szereted ...
Munkajog és betegszabadság
Az egyik elbocsátás, amely nem teljesen problémamentes a munkáltató számára, az felmondás betegsége miatt. Itt pontosan az adott eset körülményeitől függ. Ezért azonnal el kell végeznie egy ügyvédi vizsgálatot.
- A betegséggel összefüggő elbocsátásoknak magas követelményeknek kell megfelelniük ahhoz, hogy egyáltalán elismerjék őket a munkajogban.
- Ha csak rövid ideig beteg, feltételezheti, hogy a munkaviszonya nem szüntethető meg ilyen könnyen.
- A betegség bizonyos időtartama várható, és az egészségügyi előrejelzésnek is rossznak kell lennie. Ez azt jelenti, hogy nem valószínű, hogy hamarosan visszatérhet dolgozni.
- Tegyük fel, hogy a felmondást követő két éven belül nem tudja visszanyerni munkaképességét.
- Ezenkívül a munkajogban mindig fennáll az érdekek kiegyensúlyozása, és ez szem előtt tartja a munkavállaló védelmét. Összességében szinte ésszerűtlennek kell lennie a munkáltatója számára, függetlenül attól, hogy hosszú ideig beteg volt -e vagy sem hogy másfajta munkát biztosítson a vállalatnál a betegség miatti teljesítménycsökkenés esetén hely.
- Ehhez nem kell senkit elbocsátania, de általában a nagyobb cégek, sok alkalmazottal és különböző részlegekkel aligha tudják ezt bizonyítani.
Érdemes jogi tanácsot adni ezen a bonyolult felmondási területen, mert az Ön károsodása ellenére is hosszú távú lehet Munkahely végkielégítéssel megkapja vagy legalábbis tompítja a társaságtól való távozást.
Mennyire tartja hasznosnak ezt a cikket?
A www.helpster.de oldalainak tartalmát a legnagyobb gondossággal, legjobb tudásunk és meggyőződésünk alapján hozták létre. A helyességre és teljességre azonban nem lehet garanciát vállalni. Emiatt a felajánlott információk felhasználásával kapcsolatos esetleges károkért minden felelősség kizárt. Az információkat és cikkeket semmilyen körülmények között nem szabad a képzett és elismert orvosok szakmai tanácsának és / vagy kezelésének helyettesítőjeként tekinteni. A www.helpster.de tartalma nem használható és nem is használható független diagnózis felállítására vagy a kezelés megkezdésére.
