Felmondás és végkielégítés betegség miatt
Egyes elbocsátásokat végkielégítéssel lehet csillapítani. Erre azonban a munkavállaló csak kivételes esetekben jogosult. Még a betegség miatti felmondás sem jelenti azt, hogy a munkavállaló kártérítést kap. Ez lehet, vagy nem.
Aki beteg, majd értesítést is kapott, valójában kétszer büntetik. A betegséggel kapcsolatos törvényesség felmondás kezdetben annak alapján ítélik meg, hogy az elbocsátás védelméről szóló törvény alkalmazható -e vagy sem.
Ha ez nem alkalmazható, a munkáltató a felmondási idő függvényében további értesítés nélkül felmondhatja a szerződést. A végkielégítés akkor nem opció. Ha a törvény alkalmazható, a munkáltatónak társadalmilag is meg kell indokolnia a betegség miatti felmondást.
Hogyan lehet ellenőrizni a felmondás társadalmi indokoltságát
- A munkaviszony megbetegedés miatti felmondása személyes, és ennek megfelelően társadalmilag indokoltnak kell lennie. A felmondás oka lehet hosszú távú betegség vagy betegséggel összefüggő betegség Teljesítményképtelenség a betegség vagy a gyakori rövid betegségek miatti csökkent teljesítmény miatt Vegye figyelembe.
- A társadalmi igazoltság vizsgálata három szakaszban történik: negatív prognózis - jelentős működési hatások - érdekek mérlegelése.
A betegséggel kapcsolatos körülmények megterhelik a céget
- A munkáltatónak feltételeznie kell, hogy a munkavállaló a jövőben is ezt fogja tenni betegség nem fog tudni dolgozni. Ennek oka lehet a betegség hosszú ideje vagy a betegség jellege.
- A munkavállaló egészségi állapotának a prognózis alapján várható hatásainak jelentős negatív hatással kell lenniük a vállalat érdekeire. Figyelembe veszik a termelési leállásokat, a megrendelések elvesztését és a helyettesítő személyzet hiányát.
- Az érdekek kiegyensúlyozása részeként ellenőrizni kell, hogy a betegség okozta károsodások igazak -e a működési érdekek annyira komolyak, hogy nem várható el a munkáltatótól a munkaviszony megnyitása folytatni. Figyelembe kell venni a munkavállaló családi állapotát és életkorát, valamint betegségének minden működési okát. Lényeges lehet, hogy a munkáltató képes -e áthidalni a helyzetet ideiglenes munkavállalók felvételével vagy a vállalat szerkezetátalakításával.
A betegségről szóló értesítés nem véd az elbocsátás ellen - nagy hiba feltételezni, hogy ...
A kártérítés tárgyalás kérdése
- Ha a felmondás társadalmilag indokolt, a munkavállalót semmilyen végkielégítés nem illeti meg. A végkielégítést csak tárgyalás útján kaphatja meg. Ez a tárgyalási cél csak akkor reális, ha a munkáltatónak feltételeznie kell, hogy ezt fogja tenni Nehéz végrehajtani az elbocsátást, és a munkavállaló elbocsátása elleni védekezésre számíthat Meg kell. Ha ezután végkielégítést fizet, önként teszi.
- Egyébként végkielégítés csak akkor lehetséges, ha a munkaügyi bíróság az elbocsátás elleni védelem iránti kereset keretében összefüggésben a Meghatározza a felmondás eredménytelenségét, és a munkáltató végkielégítés ellenében kérelmezi a munkaviszonyt hogy mindenképpen feloldódjon.
- A betegség miatti felmondás összetett ügy. Alkalmazottként jogi tanácsot kell kérnie.
Mennyire tartja hasznosnak ezt a cikket?
