Raskid bez najave iz zdravstvenih razloga
Svatko tko ne može trajno raditi iz zdravstvenih razloga također mora očekivati da će biti otpušten bez prethodne najave. Međutim, preduvjeti su usko definirani.
Griješi svatko tko misli da iz zdravstvenih razloga više ne mora raditi kao zaposlenik. Čak i ako mislite da ne možete otkazati, morate se obratiti otkazivanju bez prethodne najave raskid izračunati.
Uobičajeni raskid uvijek ima prednost
- Iz zdravstvenih razloga, poslodavac može dati običan osobni otkaz. Međutim, mora se pridržavati Zakona o naknadama i nastaviti isplaćivati plaće šest tjedana.
- Preduvjeti za uobičajeni raskid bolest složeni su i predmet neovisne rasprave. Ovaj članak bavi se raskidom bez prethodne najave.
Otkaz bez najave zahtijeva važan razlog
- Raskid bez najave uvijek zahtijeva važan razlog. Bolest može biti takav razlog. Raskid bez prethodne obavijesti može biti samo posljednje i jedino proporcionalno sredstvo za ispravljanje situacije. Ako se razmotre drugi načini (prijenos, obavijest o izmjeni, redovna obavijest o raskidu), oni uvijek imaju prednost.
- Slučajevi korištenja otkaza bez najave često su slučajevi u kojima zaposlenik ne može dobiti otkaz. Prema odjeljku 34 TVöD -a u tarifnoj zoni Zapad, svatko tko je zaposlen u javnoj službi ne može više biti propisno otpušten ako ima 40 ili više godina. Navršio je 16 godina i zaposlen je u javnoj službi više od 15 godina. Svatko tko nakon toga ne može biti otpušten, još uvijek nije imun na otkaz bez prethodne obavijesti poslodavca.
- Kao razlozi za prekid mogu se smatrati samo bihevioralni i osobni uzroci. Operativni razlozi su isključeni, čak i ako se radno mjesto koje je zaposlenik prethodno zauzimao više ne primjenjuje.
Zaposlenici imaju pravo na nastavak naknade u slučaju bolesti. Prestanak u ...
Dopustite razdoblje mirovanja za zdravstvene probleme
- Ponekad se zahtijeva da poslodavac mora omogućiti zaposleniku razdoblje mirovanja koje odgovara njegovu razdoblju zaposlenja ako on usporedivi zaposlenici bez povećane zaštite od otkaza mogli su biti otpušteni samo na vrijeme u istoj situaciji (BAG, 2 AZR 427/98).
- Iz zdravstvenih razloga otkaz bez najave može biti opravdan samo ako bolest je zarazna ili neizlječiva i dovodi do trajne nesposobnosti za rad vodi.
Imajte na umu rok iz osobnih razloga
- Dovoljno je ako se to, u slučaju trajne nesposobnosti za rad, protegne u posljednja dva tjedna prije nego što se da otkaz (BAB v. 21. ožujka 1996. u DB -u 1996., 1574). Time se zadovoljava zahtjev da se otkaz bez prethodne obavijesti obično daje u roku od dva tjedna mora se dogoditi nakon što poslodavac postane svjestan okolnosti važnih za otkaz Ima.
- Otkaz bez najave iz zdravstvenih razloga također će se uzeti u obzir ako je dogovoren neuobičajeno dug otkazni rok ili Radno mjesto mora se ispuniti iz hitnih operativnih interesa.
Koliko vam ovaj članak pomaže?
Sadržaj stranica www.helpster.de kreiran je s najvećom pažnjom i prema našim saznanjima i uvjerenjima. Međutim, ne može se dati jamstvo za ispravnost i potpunost. Iz tog razloga isključena je svaka odgovornost za moguću štetu u vezi s korištenjem ponuđenih podataka. Informacije i članci ni pod kojim uvjetima ne smiju se smatrati zamjenom za stručne savjete i / ili liječenje od strane obučenih i priznatih liječnika. Sadržaj www.helpster.de ne može i ne smije se koristiti za postavljanje neovisnih dijagnoza ili za početak liječenja.
