Pravo na uzastopni dopust

Što trebaš:

• Radni odnos ili kolektivni ugovor
• Raspored godišnjih odmora
• zahtjev za godišnji odmor

Svaki zaposlenik ima pravo na odmor

• Svaki zaposlenik ima pravo na godišnji odmor. Prema Federalnom zakonu o godišnjem odmoru, svaki zaposlenik ima najmanje 24 dana godišnjeg odmora, a time i najmanje četiri tjedna odmor do.
• Zakonsko pravo na 24 dana godišnjeg odmora temelji se na šestodnevnom radnom tjednu. Uz petodnevni tjedan, učinkovito je 20 dana u godini. Kolektivni ugovori a pojedinačno sklopljeni ugovori o radu često propisuju dulja prava na godišnji odmor.
• Odjeljak 7 Zakona o saveznim praznicima (BUrlG) također daje zaposlenicima pravo da uzmu 12 dana - tj. Najmanje dva tjedna - kao uzastopni odmor.
• Pozadina zakonski utvrđenog prava na uzastopni godišnji odmor je rekreacijski učinak koji je potreban svakom zaposleniku kako bi privukao novu energiju za posao.
  instagram viewer
• Od ovog zakonskog propisa može se odstupiti samo u iznimnim slučajevima. To je, na primjer, slučaj ako se u planiranju godišnjih odmora preklapaju s drugim kolegama čiji se zahtjevi za godišnji odmor moraju prioritetno odobriti prema društvenim aspektima (npr. B. za kolege s djecom školske dobi koji su ovisni o godišnjem odmoru).


Pravo na godišnji odmor u slučaju prestanka - tako ispravno procjenjujete svoja prava

Svatko tko primi obavijest o raskidu mora zaštititi svoje pravne zahtjeve prema tvrtki i ...

• Je li potrebno npr. B. Za podjelu ljetnog odmora, u nekom drugom trenutku, mora se odobriti 12 radnih dana uzastopnog godišnjeg odmora najmanje jednom godišnje.

Kako provesti svoj neprekidni odmor

• Na vrijeme unesite raspored godišnjih odmora s uzastopnim odmorom od 12 dana. Međutim, imajte na umu da se u većini tvrtki zahtjev za godišnji odmor također mora podnijeti prije planiranog datuma odmora.
• Zahtjev sa svojim zakonskim pravom na uzastopni dopust podnesite svom poslodavcu točno - po mogućnosti oko četiri tjedna prije vremena navedenog u rasporedu godišnjih odmora.
• Ako poslodavac naloži da se može zatražiti samo jedan tjedan uzastopnog godišnjeg odmora, trebate ga obavijestiti o njegovoj dužnosti brige i Federalnom zakonu o godišnjem odmoru.
• Obavijestite radničko vijeće ili zatražite podršku od sindikata ako poslodavac želi skratiti vaš godišnji odmor.
• Ako vaš poslodavac odbije odobriti vaš zahtjev za godišnji odmor bez razloga, svoja prava možete ostvariti i na sudu. Ako je potrebno, pitajte odvjetnika ili sindikat za pomoć ako vam je potrebna pravna pomoć u provedbi.