Završetak posla bez najave u TVöD -u

Ne žele svi prestati raditi sa 65 ili 67 godina. Mnogima mirovina nije dovoljna da bi od nje dobro živjeli, drugi samo žele nešto učiniti i tako održati društvene kontakte. No u mnogim kolektivnim ugovorima - uključujući TVöD - starosna granica za redovnu starosnu mirovinu zasad je istekla. Stoga se vaša želja za radom može zasad usporiti.

TVöD i kraj posla

• Radni odnos koji podliježe TVöD -u ne mora se uvijek raskinuti da bi se mogao raskinuti. Klasičan slučaj otkaza bez najave je fiksni rok ugovora o radu - međutim, to proizlazi iz pojedinačnog ugovora, a ne iz kolektivnog ugovora.
• U odjeljku 33. TVöD također regulira automatski prestanak radnog odnosa. S pravnog gledišta, to je naknadni uvjet. Raskid ugovora povezan je s određenim uvjetom.
instagram viewer
• Prema Odjeljak 33. stavak 1 slovo a) TVöD, radni odnos prestaje bez prethodne najave kada zaposlenik navrši dob redovne starosne mirovine. Ova je dob predviđena zakonom, ali ne svake godine skupina navršava ovu dob u isto vrijeme. Za one koji su rođeni 1964. ili kasnije, dobna granica za redovnu starosnu mirovinu iznosi 67 godina; za one rođene između 1947. i 1963. godine dob se diplomira.

Invalidska mirovina prestaje s radom

• Radni odnos, koji podliježe TVöD -u, automatski prestaje u drugom slučaju. Prema Odjeljak 33. stavak 2 TVöD prestaje s radom kada zaposlenik primi obavijest o punoj ili djelomičnoj invalidskoj mirovini.


Nepuno radno vrijeme prema TVöD - informacije

Neki bi radije imali više vremena u životu nego više novca - ili bi morali vidjeti kako ...

• U kontekstu ove uredbe postoji posebna značajka za koju mnogi zaposlenici ili poslodavci nisu svjesni: Treba li to biti na ovaj način Radni odnos osobe s teškim invaliditetom prestaje, pa je - kao i u slučaju prestanka - potrebna prethodna suglasnost ureda za integraciju potrebno, s. Odjeljak 33. stavak 2 rečenica 4 TVöD ili § 92 SGB IX. Radni odnos prestaje najranije kad je dostavljena obavijest o odobrenju od ureda za integraciju.

Nastavak rada unatoč mirovini

• Neki bi htjeli nastaviti raditi unatoč mirovini, a zbog dugogodišnjeg iskustva i specijalističkog znanja to može biti korisno i poslodavcu. U slučaju nastavka zaposlenja nakon dobi za odlazak u mirovinu, u svakom slučaju mora se sklopiti novi ugovor o radu, s. Odjeljak 33. stavak 5 TVöD.
• Ako novi ugovor o radu ne sadrži posebne otkazne rokove, ovaj se radni odnos može otkazati s relativno kratkim otkaznim rokom od četiri tjedna do kraja mjeseca. To je opravdano utoliko što je zaposlenik koji već prima mirovinu socijalno sigurniji od mlađeg zaposlenika.

Prema TVöD -u, radni odnos se u određenim slučajevima može ostvariti i bez raskid i raskid ugovora. Ako želite nastaviti raditi kad odete u mirovinu, morate pronaći novu ugovor o radu zaključati.