Ostvarite pravo na godišnji odmor u slučaju prestanka zaposlenika
Kad netko dobije otkaz, to obično počinje pokušajem ostvarivanja prava na godišnji odmor. No, ne izgleda ništa drugačije ako se pravo na godišnji odmor ostvaruje u slučaju prestanka zaposlenika. Često se događa da poslodavac ili dovodi u pitanje zahtjev ili ga ne želi odobriti iz operativnih razloga.
Što trebaš:
- Pravo na godišnji odmor u slučaju samoostavke
U načelu, svaki zaposlenik ima pravo na godišnji odmor. Ne izgleda ništa drugačije ako ste, na primjer, dali otkaz na poslu, a imate još preostali dio odmor otvoreno je. Ovo je nešto što morate imati na umu kada koristite svoj raskid kako ne bi došlo do naknadnih sporova kada je riječ o pravu na godišnji odmor u slučaju prestanka zaposlenika.
Također postoji pravo na godišnji odmor u slučaju prestanka zaposlenika
- U načelu, svaki zaposlenik ima pravo na godišnji odmor nakon razdoblja čekanja. Međutim, to se odobrava u različitim iznosima. Ni pod kojim okolnostima ne smije ispuniti zakonom propisano pravo na godišnji odmor, čak ni kada je u pitanju pravo na godišnji odmor u slučaju prestanka zaposlenika.
- Prije nego što postavite obavijest o raskidu, stoga biste trebali saznati na koliko godišnjeg odmora imate pravo i koliko je još otvoreno. Najbolji način da to vidite je da pogledate ugovor o radu i uplatnice.
- U obavijesti o prestanku rada morate obavijestiti svog poslodavca o dopustu koji je još otvoren i zamoliti ga da vas obavijesti u kojoj se mjeri ovaj dopust može iskoristiti tijekom otkaznog roka.
- Često se takav preostali dopust ne može odobriti iz operativnih razloga. U tom slučaju poslodavac je dužan ovaj preostali godišnji odmor nadoknaditi u novcu. Međutim, ova je opcija uvijek posljednje sredstvo, jer zakonodavac propisuje da se godišnji odmor općenito mora odobriti.
- Kako ne bi postojale razlike po pitanju prava na godišnji odmor u slučaju otkaza od strane zaposlenika, najbolje je da svoj otkaz podnesete osobno i razgovarate s poslodavcem. U većini slučajeva tada će se postići sporazumno rješenje.
Svatko tko primi obavijest o raskidu mora zaštititi svoje pravne zahtjeve prema tvrtki i ...
Koliko vam ovaj članak pomaže?
