Prilikom prekovremenog rada koristite radno pravo
Tko to ne zna: Dani godišnjeg odmora mnogima nisu dovoljni, zbog čega zaposlenici često rade prekovremeno kako bi mogli uzeti dulji godišnji odmor. Prema zakonu o radu to možete proslaviti.
Zakon o radu štiti pravo na prekovremeni rad
U načelu, osim ako nije drugačije navedeno u ugovor o radu Između zaposlenika i poslodavca dogovoreno je da možete odraditi sav nakupljeni prekovremeni rad. Da Zakon o zapošljavanju naziva to kompenzacijom slobodnog vremena. Prema zakonu, nemate pravo na isplatu prekovremenog rada ako postoji mogućnost nadoknade vašeg slobodnog vremena.
- Kao zaposlenik morate raditi prekovremeno ako to zahtijevaju operacije. Poslodavac se također može dogovoriti za to, jer ima ovlast izdavati upute svojim zaposlenicima. Redovito radno vrijeme može se po potrebi povećati na 60 sati tjedno. Ovdje se, međutim, subota računa kao radni dan kako bi se radilo prekovremeno. Ili vam poslodavac privremeno povećava radno vrijeme na 10 sati dnevno. No, to ne smije postati stalni uvjet za zaposlenika koji nema rukovodeću funkciju, jer u ovom slučaju to jest Jasno je da postoji nedostatak osoblja, pa se posao može obaviti samo redovitim prekovremenim radom limenka. U tom slučaju ne morate raditi prekovremeno ako to s vama nije ugovoreno u ugovoru o radu.
- Ako vas poslodavac otkaže i istodobno se oslobodi ostatka radne obveze i tako jednostrano Prisiljavanje slobodnog vremena umjesto toga, ne morate prihvatiti prisilno slobodno vrijeme kao slavlje prekovremenog rada. Možete inzistirati da poslodavac isplati prekovremeni rad jer više nemate priliku to koristiti kao naknadu za slobodno vrijeme. Zakon o radu ne dopušta jednostrani nalog poslodavca ako se ne slažete s ovim ugovorom.
the radno vrijeme regulirano je Zakonom o radnom vremenu.
