Otkaz zbog bolesti i otpremnine
Neki otkazi mogu se ublažiti otpremninom. Međutim, zaposlenik na to ima pravo samo u iznimnim slučajevima. Čak ni otkaz zbog bolesti ne znači da zaposlenik prima naknadu. To može, ali i ne mora biti slučaj.
Svatko tko je bolestan, a zatim i obaviješten, zapravo se kažnjava dva puta. Zakonitost bolesti povezane raskid u početku se ocjenjuje prema tome je li Zakon o zaštiti od otpuštanja primjenjiv.
Ako se ne primjenjuje, poslodavac može otkazati ugovor bez daljnjeg otkaza, ovisno o otkaznom roku. Otpremnina tada nije opcija. Ako se zakon primjenjuje, poslodavac mora i društveno opravdati otkaz zbog bolesti.
Kako provjeriti društvenu opravdanost otkaza
- Prestanak radnog odnosa zbog bolesti je osobni i kao takav mora biti društveno opravdan. Prestanak može biti posljedica dugotrajne bolesti ili bolesti povezane s bolešću Nemogućnost izvođenja, zbog smanjene izvedbe zbog bolesti ili čestih kratkih bolesti u Dođite u obzir.
- Ispitivanje društvene opravdanosti odvija se u tri faze: negativna prognoza - značajni operativni učinci - vaganje interesa.
Okolnosti povezane s bolešću opterećuju tvrtku
- Poslodavac mora moći pretpostaviti da će zaposlenik to činiti i u budućnosti bolest neće moći raditi. To može biti posljedica dugog razdoblja bolesti ili prirode bolesti.
- Očekivani učinci zdravstvenog stanja zaposlenika na temelju prognoze moraju imati značajan negativan utjecaj na interese tvrtke. Zastoji u proizvodnji, gubitak narudžbi kupaca i nedostatak zamjenskog osoblja dolaze u obzir.
- Kao dio uravnoteženja interesa, mora se provjeriti jesu li oštećenja uzrokovana bolešću operativni interesi su toliko ozbiljni da se ne može očekivati da poslodavac otvori radni odnos nastaviti. Moraju se uzeti u obzir bračni status i dob zaposlenika, kao i svi operativni uzroci njegove bolesti. Može biti važno može li poslodavac premostiti situaciju zapošljavanjem radnika na određeno vrijeme ili restrukturiranjem tvrtke.
Prestanak unatoč bolesti? - Evo kako to radite
Obavijest o bolesti ne štiti od otkaza - velika je pogreška pretpostaviti ...
Naknada je stvar pregovora
- Ako je otkaz društveno opravdan, zaposlenik nema pravo na otpremninu. Otpremninu može dobiti samo putem pregovora. Ovaj cilj pregovaranja realan je samo ako poslodavac mora pretpostaviti da hoće Teško je provesti otkaz i može se očekivati radnja za zaštitu od otkaza od strane zaposlenika stigao do. Ako tada isplati otpremninu, to čini dobrovoljno.
- Usput, otpremnina je moguća samo ako je radni sud u kontekstu tužbe za zaštitu od otkaza Utvrđuje neučinkovitost otkaza i poslodavac podnosi zahtjev za radni odnos uz isplatu otpremnine da se svejedno rastvori.
- Prestanak rada zbog bolesti složena je stvar. Kao zaposlenik, trebali biste potražiti pravni savjet.
Koliko vam ovaj članak pomaže?
