Naziv posla za honorarni rad

Kao zaposlenik imate pravo na izdavanje potvrde. To se odnosi neovisno o tome jeste li bili zaposleni na puno radno vrijeme, marginalno zaposleni ili ste radili samo nepuno radno vrijeme.

Poslodavac vas mora ocijeniti čak i ako radite s nepunim radnim vremenom

• Pravna osnova je odjeljak 109. Pravilnika o trgovini. Ova se uredba primjenjuje na sve zaposlenike, dok se prethodno citirani odjeljak 630 Njemačkog građanskog zakonika (obveza izdavanja potvrda) primjenjuje samo na osobe koje su obvezne služiti i koje su slične zaposlenicima.
• Prema § 109 GewO, vaša potvrda mora sadržavati barem podatke o vrsti i trajanju vaše aktivnosti. To je onda jednostavno svjedočanstvo.
• Osim toga, također možete zatražiti kvalificirano uvjerenje ako ste zaposleni s nepunim radnim vremenom. Tada poslodavac mora dati i podatke o vašem učinku i vašem ponašanju u radnom odnosu.
  instagram viewer
• Pravo na potvrdu imate tek nakon prestanka radnog odnosa. Međutim, poslodavac više ne mora udovoljavati vašem zahtjevu za izdavanje potvrde za vrijeme postojanja vašeg radnog odnosa.


Potvrda u slučaju raskida bez prethodne najave - vaše zakonsko pravo

Ako dođe do naglog prestanka radnog odnosa iz određenih razloga, ...

• Vaše pravo već nastaje primitkom raskid a ne samo kad vam radni odnos zapravo na vrijeme prestane. Sudska praksa daje vam privremenu referencu u slučaju da vaš poslodavac obeća otkaz, ali još nije dao otkaz. Zatim se možete prijaviti na drugo mjesto i predstaviti referencu za posao.

Referenca posla mora sadržavati istinite podatke

• Nadalje, zakon određuje da vaš potvrda o zaposlenju moraju biti formulirane na jasan i razumljiv način. Vaš poslodavac ne smije uključivati ​​značajke ili formulacije koje su u suprotnosti s drugim navodima u certifikatu.
• U osnovi, čak i na pola radnog vremena, to bi trebalo biti dobronamjerno formulirano i vaša predanost novom Radno mjesto radije promovirati i ako je moguće ne ometati.
• Referenca vašeg posla može sadržavati samo činjenice, bez navoda, pretpostavki ili pretpostavki. Subjektivne ocjene nisu na mjestu. Nasuprot tome, poslodavac je također dužan prijaviti ozbiljne nedostatke (kazneno djelo) koji su utjecali na vaš radni odnos.
• Zakon izričito isključuje potvrde u elektroničkom obliku. Bitno je da se radna referenca sastavi u pisanom obliku.
• Vaš poslodavac snosi teret dokazivanja za lošu prijavu koja ne ispunjava zahtjeve tržišta rada. Ako vaš poslodavac namjerno unese netočne podatke, bit će vam odgovoran za štetu.