अंतरिम प्रमाणपत्र के लिए आवेदन करें या नहीं?
कोई भी जो एक कर्मचारी के रूप में अपनी नौकरी बदलना चाहता है, संभावित नए नियोक्ता को एक आवेदन फ़ोल्डर जितना संभव हो सके भेजने के लिए अच्छा होगा। हालांकि, पिछले बॉस से अंतरिम संदर्भ के लिए आवेदन करना हमेशा एक अच्छा विचार नहीं होता है।
अंतरिम रिपोर्ट - अर्थ और उद्देश्य
- सबसे पहले, एक अंतरिम रिपोर्ट जारी करने के समय तक एक कर्मचारी के कार्य प्रदर्शन का आकलन करने के लिए कार्य करती है और मुख्य रूप से आंतरिक रूप से उपयोग की जाती है पर्यवेक्षक का परिवर्तन, कर्मचारी का किसी अन्य विभाग में स्थानांतरण या वितरित कार्यों के संबंध में केवल पुनर्गठन प्रदर्शित किया गया।
- ऐसे मामलों में, एक कर्मचारी अंतरिम संदर्भ के लिए आवेदन करने के लिए अच्छा होगा। क्योंकि बाद में किसी भी कारण से रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, उदाहरण के लिए क्योंकि कर्मचारी नया है कर्मचारी उस दावे का हकदार है जो कार्य के अनुरूप नहीं है या नए प्रबंधक के साथ अच्छी तरह से नहीं मिलता है करने के लिए रोजगार का प्रमाण पत्रकि यह पहले जारी की गई अंतरिम रिपोर्ट से खराब नहीं होनी चाहिए। यह कर्मचारी को कुछ हद तक तथाकथित "वेग्लोबंग" से बचाता है, जो वह हमेशा करता है अधिक मांग वाले कार्यों को तब तक सौंपा जाता है जब तक कि वह अत्यधिक मांगों के कारण स्वेच्छा से मैदान छोड़ देता है चाहता है। यदि उसके पास पहले से कोई अंतरिम संदर्भ जारी किया गया है, तो वह कम से कम एक अच्छे नौकरी संदर्भ के साथ इस मामले से बाहर आ जाएगा।
- बेशक, अंतरिम प्रमाणपत्र में एक दस्तावेजी कार्य भी होता है, क्योंकि अक्सर ऐसा होता है कि एक कर्मचारी जो एक कंपनी चलाता है पत्ते, केवल एक प्रमाण पत्र प्राप्त करता है जिसमें अंतिम गतिविधि का वर्णन किया गया है और पहले किया गया कार्य पूरी तरह से पृष्ठभूमि में है चलता है। यदि आप अंतरिम संदर्भ के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप यहां कार्रवाई कर सकते हैं।
प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करें - हाँ या नहीं?
- अंतरिम संदर्भ के लिए आवेदन करते समय ऊपर सूचीबद्ध मामलों में हमेशा एक अच्छा विचार होता है ऐसी स्थिति जिसमें पूरी बात पर ध्यान से विचार किया जाना चाहिए: कर्मचारी द्वारा शुरू किया गया परिवर्तन कार्यस्थल।
- कारण स्पष्ट है: एक नियोक्ता जिसे केवल एक बार इस तथ्य की हवा मिली है कि कर्मचारी है कार्यस्थल बदलना चाहते हैं और इसलिए अब इस मामले पर उनका दिल नहीं है, न तो उन्हें रोकेंगे और न ही उनके साथ विशेष रूप से दयालु व्यवहार करेंगे। इसके अलावा, नियोक्ता को अंतरिम संदर्भ के आधार पर पर्याप्त रूप से पूर्वाभास दिया जाता है और ऐसा ही रहेगा - भले ही नई स्थिति काम न करे।
एक अंतरिम संदर्भ का अनुरोध करें - इस तरह आप नियोक्ता के साथ बातचीत करते हैं
यदि आप एक कर्मचारी के रूप में नौकरी बदलना चाहते हैं या यदि आपके पास आंतरिक...
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