मैं एक कर्मचारी के रूप में नोटिस कैसे लिखूं?
एक कर्मचारी के रूप में, ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से आप अपने रोजगार संबंध को समाप्त करना चाहते हैं या करना चाहते हैं। आपकी समाप्ति को कानूनी दिशानिर्देशों के अनुकूल बनाया जाना चाहिए ताकि इसका आपके लिए कोई नकारात्मक परिणाम न हो। यह सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त है कि वैधानिक समय सीमा पूरी हो।
जिसकी आपको जरूरत है:
- टेक्स्ट एडिटिंग प्रोग्राम वाला पीसी
- प्रिंट करने का एक तरीका
- सबसे पहले यह जानना जरूरी है कि आपके पास समापन आपके नियोक्ता को लिखित रूप में भेजा जाना चाहिए, इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म को बाहर रखा गया है (धारा 623 बीजीबी)।
- कानूनी नोटिस की अवधि 4 सप्ताह से 15 तारीख तक होती है या महीने के अंत में (§ ६२२ बीजीबी)। यदि आप परीक्षण अवधि में हैं, तो अवधि घटाकर 2 सप्ताह कर दी गई है।
- चूंकि इसकी अनुमति है, उदा। बी। इन समय सीमा को बदलने के लिए एक सामूहिक समझौते के माध्यम से, आपको समाप्त होने से पहले नोटिस अवधि के लिए अपने अनुबंध को पढ़ना चाहिए और यह आवश्यक है कि आप उनका पालन करें।
इस्तीफे के पत्र की संरचना
- सबसे पहले अपना नाम और पता लेटरहेड में लिखें, उसके बाद अपने नियोक्ता का पता लिखें।
- ऊपर दाईं ओर आप हमेशा की तरह तारीख सेट करते हैं।
- यदि आप किसी बड़ी कंपनी में कार्यरत हैं, तो अपना कार्मिक नंबर लिखें और, यदि लागू हो, तो अपने नियोक्ता के पते के नीचे लिखें। जिस विभाग में आप काम करते हैं। नीचे दिए गए विषय के रूप में "रद्दीकरण" रखें। एक उदाहरण: प्रिय महोदय या महोदया (सुश्री एक्स / श्रीमान एक्स), मैं आपके साथ डीडी.एमएम.वाईवायवाई को डीडी.एमएम.वाईवाईवाईवाई के लिए नियत समय में समाप्त रोजगार संबंध समाप्त करता हूं। साभार, XXX.
एक नियोक्ता के रूप में, मैं इस्तीफे का पत्र कैसे लिखूं?
कोई नियोक्ता बिल्कुल नहीं कर सकता ...
एक कर्मचारी के रूप में, आपको इसे ध्यान में रखना चाहिए
- यदि आप चाहें, तो आप अपनी समाप्ति का कारण बता सकते हैं या व्यक्तिगत बातचीत में इसे समझाने की पेशकश कर सकते हैं। लेकिन आपको ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है!
- यदि आप पहले से ही अपनी कंपनी में कुछ समय के लिए कार्यरत हैं, तो अब तक के सहयोग के सौजन्य से आप उन्हें धन्यवाद दे सकते हैं, लेकिन आपको ऐसा करने की भी आवश्यकता नहीं है!
- अंत में, हमेशा की तरह ग्रीटिंग जोड़ें (सर्वोत्तम संबंध के साथ)।
- जब आप संतुष्ट हों तो अपना इस्तीफा प्रिंट कर लें। आदर्श रूप से दो बार ताकि आपके पास अपने रिकॉर्ड के लिए एक प्रति भी हो।
- फिर आपको कैंसिलेशन को हस्तलिखित करना होगा।
- यदि आप व्यक्तिगत रूप से अपनी समाप्ति की सूचना नहीं दे सकते हैं या नहीं देना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपने इसे अच्छे समय में भेज दिया है। अगर आपको चिंता है कि आपका नियोक्ता समय सीमा को नहीं पहचान पाएगा, तो कृपया पत्र इस प्रकार भेजें पंजीकृत मेल, जिस दिन आपने पत्र पोस्ट किया उस दिन की तारीख के साथ आपको डाक से एक पुष्टिकरण प्राप्त होगा रखने के लिए।
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