जब्ती की गणना: क्रिसमस बोनस और मजदूरी

अपनी आय से, देनदार इस तथ्य में योगदान देता है कि लेनदारों के मौजूदा दावों को संतुष्ट किया जा सकता है। चूंकि देनदार को भी अपने जीवन का वित्तपोषण करना पड़ता है, आय के एक गार्निशमेंट की स्थिति में कुछ भत्ते होते हैं। विशेष रूप से, यदि क्रिसमस बोनस का भुगतान किया जाता है, तो यह अटैच करने योग्य आय की गणना को प्रभावित करता है।

गार्निशमेंट आय की गणना

• के अनुसार 850c जेडपीओ अर्जित आय के लिए कुछ छूट सीमाएं हैं, जिसके लिए एक गार्निशमेंट नहीं होता है। छूट की सीमा काफी हद तक देनदार के रखरखाव दायित्वों पर निर्भर करती है।
• अटैच करने योग्य आय की गणना 850e ZPO पर आधारित है। इसके अनुसार, तथाकथित समायोजित शुद्ध आय जब्ती के लिए निर्णायक है, i. एच। कि जब्ती छूट की सीमा उस आय से संबंधित है जिससे यू. ए। पहले से ही सामाजिक सुरक्षा योगदान और स्टीयर भुगतान किया गया।
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• श्रम आय के कुछ हिस्से गैर-अनुलग्ननीय हैं, एस। 850ए जेडपीओ।
• इसमें क्रिसमस बोनस भी शामिल है या क्रिसमस बोनस अधिकतम 500 यूरो या. की राशि तक मासिक वेतन के आधे तक, एस। धारा 850ए नंबर 4 जेडपीओ।


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सकल क्रिसमस बोनस घटाएं

• संलग्न करने योग्य आय की गणना, क्रिसमस बोनस को ध्यान में रखते हुए, सीधे 850e ZPO से परिणामित होती है।
• पहले चरण में, छूट के रूप में कुल सकल राशि (मासिक आय प्लस क्रिसमस बोनस) से अधिकतम 500 यूरो क्रिसमस बोनस काटा जाना चाहिए।
• कुल आय के कारण करों और सामाजिक सुरक्षा योगदान को शेष सकल आय से घटाया जाना चाहिए। गार्निशमेंट छूट की सीमा का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जा सकता है कि कौन सी राशि अभी भी गार्निशमेंट के अधीन है।
• यह गणना इस तथ्य की ओर ले जाती है कि क्रिसमस बोनस यू. ए। यथानुपात कर (एस. यह भी निर्णय LG Mönchengladbach के 02/01/2005, Az. 5 T 631/04 से)।

क्रिसमस बोनस के लिए भी एक भत्ता है जो अनुलग्नक के अधीन नहीं है। हालांकि, राशि की सही गणना कैसे करें, इसे लेकर अक्सर विवाद होता है।