सूचना अवधि: तिमाही के अंत तक 3 महीने
जब भी आप किसी अनुबंध को समाप्त करना चाहते हैं, तो आप उसके सामने आएंगे: नोटिस अवधि। दुर्भाग्य से, नोटिस अवधि की गणना करना हमेशा आसान नहीं होता है। इसका एक प्रमुख उदाहरण तिमाही के अंत में 3 महीने की नोटिस अवधि है।
नोटिस अवधि: उनका अर्थ और उद्देश्य
- अन्य संविदात्मक साझेदार को संविदात्मक संबंध के अचानक समाप्त होने से बचाने के लिए नोटिस अवधि को अनुबंधों में डाला जाता है। एक अनुबंधित पार्टी जो समाप्त करना चाहती है उसे अपने इरादे की सूचना अच्छे समय में देनी होगी।
- अन्य संविदात्मक भागीदार के पास संविदात्मक संबंध को समाप्त करने के लिए उचित सावधानी बरतने का अवसर होता है।
3 महीने बारह सप्ताह नहीं है
- यह अक्सर गलत माना जाता है कि "महीना" शब्द "चार सप्ताह" शब्द से बिल्कुल मेल खाता है। 3 महीने की अवधि के लिए, इसका मतलब यह होगा कि यह 12-सप्ताह की अवधि के बराबर है।
- वास्तव में, यहां सटीक महीनों का अनुमान लगाया जा सकता है। इसका मतलब है कि 12. एक माह प्रस्तुत किया समापन वह भी सिर्फ 12 पर। अगले महीने प्रभावी हो सकते हैं।
तिमाही का अंत: सही समय निर्धारित करें
- कैलेंडर वर्ष को चार तिमाहियों में बांटा गया है। पहला क्वार्टर 1 से चलता है। जनवरी से 31 मार्च, दूसरी तिमाही 1. अप्रैल से ३० तक जून, 1 की तीसरी तिमाही। जुलाई से 31st अगस्त और 1 की चौथी तिमाही। सितंबर से 31st दिसंबर।
कर्मचारियों के लिए TVöD नोटिस अवधि - इस प्रकार आप नोटिस अवधि की जांच करते हैं
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- यह तिमाही के अंत को भी निर्धारित करता है: पहली तिमाही में यह 31वीं तिमाही है मार्च, 30 की दूसरी तिमाही में जून, 31. की तीसरी तिमाही में अगस्त और 31. की चौथी तिमाही में दिसंबर।
- इस पृष्ठभूमि के ज्ञान के साथ, तिमाही के अंत तक 3 महीने की नोटिस अवधि की गणना करना आसान है: मान लीजिए कि आप 4 तारीख को बोलते हैं। मार्च एक संविदात्मक संबंध की समाप्ति। यदि आप तिमाही के अंत में 3 महीने का नोटिस देते हैं, तो आपको अवश्य मार्च 3 महीने जोड़ें। अब आप अपनी गणना में चौथे स्थान पर पहुंच जाएंगे। जून. अनुबंध तब तिमाही के अगले संभावित अंत में समाप्त होता है, हमारे उदाहरण में 30 तारीख जून.
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