चरित्र लक्षणों के लिए विशेषणों का सही प्रयोग करें
क्या आपको कहानी के मुख्य चरित्र का विश्लेषण करने की आवश्यकता है? या क्या आपको संभावित नियोक्ता के लिए अपने चरित्र का यथासंभव उचित और सकारात्मक रूप से वर्णन करना चाहिए? कुछ चरित्र लक्षणों के लिए कई संभावित विशेषण हैं। आप उनका सही उपयोग कैसे करते हैं?
किसी व्यक्ति का यथासंभव पूर्ण वर्णन करने के लिए, आपको चरित्र के सभी पहलुओं को पकड़ने का प्रयास करना चाहिए। इन सबसे ऊपर, सकारात्मक या नकारात्मक चरित्र लक्षण सामने आते हैं।
वर्णन किए जाने वाले व्यक्ति का विश्लेषण करें
- सभी स्रोतों को इकट्ठा करें जो आपको व्यक्ति के बारे में जानकारी दे सकते हैं। एक उपन्यास से एक काल्पनिक व्यक्ति के मामले में, यह एक स्रोत के रूप में पर्याप्त है। एक वास्तविक व्यक्ति के मामले में, उदा। बी। एक राजनेता, आप अपनी मदद के लिए पत्रिकाओं, इंटरनेट और संभवतः एक जीवनी का उपयोग कर सकते हैं। यदि आप स्वयं, उदा। बी। किसी एप्लिकेशन का वर्णन करने के लिए, अपने मित्रों और परिवार से पूछें।
- नोट ले लो। आप उनके चेहरे के भाव और हावभाव से बहुत कुछ पढ़ सकते हैं: व्यक्ति अन्य लोगों के साथ कैसा व्यवहार करता है, वे कैसे बहस करते हैं, आदि। कुछ भी न भूलने के लिए, हमेशा एक पृष्ठ संदर्भ के साथ नोट्स बनाएं।
- व्यक्ति के सकारात्मक और नकारात्मक लक्षणों की एक तालिका बनाएं। सबसे पहले, आप इन विशेषताओं के लिए बहुत ही सरल विशेषण निर्दिष्ट कर सकते हैं, जैसे कि अच्छा, अमित्र, मतलबी, आदि। या आप पहले केवल अस्पष्ट रूप से उपयोग करते हैं कार्य, जैसे बी। व्यक्ति बहुत बहस करता है, बहुत रोता है, हंसना पसंद करता है, आदि। प्रत्येक संपत्ति के लिए सटीक स्रोत लिखें ताकि आप बाद में इसका अधिक सटीक विश्लेषण कर सकें।
- अब अपनी तालिका में अस्पष्ट गुणों को उपयुक्त विशेषणों के साथ मिलाने का प्रयास करें जो गुणों का सबसे अच्छा वर्णन करते हैं।
जरूरी नहीं कि सभी नकारात्मक गुण जॉब इंटरव्यू में ऐसे ही हों...
सकारात्मक चरित्र लक्षणों के लिए विशेषण
- क्या आप जिस व्यक्ति का वर्णन करने की कोशिश कर रहे हैं, क्या वह आपको एक अच्छा इंसान लगता है? फिर निम्नलिखित विशेषणों का प्रयोग करें: मैत्रीपूर्ण, सहानुभूतिपूर्ण, विनम्र, आकर्षक, सुखद, आकर्षक, मिलनसार, विनम्र, मिलनसार। सुनिश्चित करें कि प्रत्येक विशेषण की एक अलग बारीकियां हैं। यह पता लगाने के लिए स्रोत की जाँच करें कि कौन सा विशेषण वहाँ उभरने वाले चरित्र लक्षण के लिए सबसे उपयुक्त है और उसका उपयोग करें।
- क्या वह व्यक्ति अन्य लोगों का नेतृत्व करने में अच्छा है? तब यह बहुत प्रभावशाली, करिश्माई, मान्यता प्राप्त, सिद्ध या निर्देशन करने वाली हो सकती है।
- यदि व्यक्ति बहुत अधिक हंसता है, तो वे हंसमुख, बच्चों के समान, हंसमुख, जीवंत, हंसमुख, खुश या हर्षित होते हैं। हालाँकि, यह हंसी असुरक्षा, भय, जिद या छुपाने के लिए भी खड़ी हो सकती है। हंसी की सही व्याख्या करने की कोशिश करें। यही कारण है कि संदर्भ इतने महत्वपूर्ण हैं।
- एक और सकारात्मक गुण ईमानदारी है। आप विश्वसनीय, भरोसेमंद, भरोसेमंद, अच्छे व्यवहार वाले, ईमानदार, निष्पक्ष जैसे विशेषणों का भी उपयोग कर सकते हैं। बाध्यकारी, सच्चा, निर्विवाद, विश्वसनीय, बेदाग, चरित्र का दृढ़, निष्पक्ष और बहुत कुछ वर्णन करना। यहाँ भी, यह सुनिश्चित करें कि जो व्यक्ति विश्वसनीय है उसे हमेशा सच नहीं बोलना है, लेकिन यह माना जाता है कि उसकी ओर से सब कुछ सच है। दूसरी ओर, एक निष्पक्ष व्यक्ति हमेशा निष्पक्ष और अपने आप में अंत के बिना न्याय करता है।
निश्चित रूप से अधिक सकारात्मक गुण हैं। अपनी तालिका में प्रत्येक गुण के लिए यथासंभव अधिक से अधिक समानार्थक शब्द खोजने का प्रयास करें और सबसे उपयुक्त चुनें।
नकारात्मक लक्षणों के लिए विशेषण
- क्या वे जो करते हैं और दूसरों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं, क्या वह व्यक्ति आपको एक निर्दयी व्यक्ति प्रतीत होता है? इसके बजाय, इस तरह के भावों का उपयोग करें: ठंडा, शत्रुतापूर्ण, खुरदरा, क्रोधी या उत्तेजित।
- साथ ही, क्या व्यक्ति बहस करना पसंद करता है? ऊपर वर्णित विशेषणों के अलावा, इस चरित्र विशेषता को विवादास्पद, दुर्भावनापूर्ण, आक्रामक, जुझारू, राय या चुनौतीपूर्ण के रूप में अच्छी तरह से वर्णित किया गया है।
- एक व्यक्ति जो बहुत पीछे हट जाता है और अक्सर रोता है वह आमतौर पर बहुत भावुक, उदास, संवेदनशील, सहानुभूतिपूर्ण और कुछ परिस्थितियों में रोमांटिक भी होता है।
आप देख सकते हैं कि सकारात्मक से नकारात्मक विशेषताओं में संक्रमण कभी-कभी बहुत तरल होता है। अब आप यह जानेंगे कि नकारात्मक गुणों को यथासंभव सकारात्मक रूप से कैसे प्रस्तुत किया जाए, उदाहरण के लिए जब आप किसी नियोक्ता से अपना परिचय कराते हैं।
नौकरी के साक्षात्कार में महत्वपूर्ण चरित्र लक्षण
लगभग हर जॉब इंटरव्यू में आपसे आपकी ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछा जाएगा। यह सकारात्मक और नकारात्मक चरित्र लक्षणों का वर्णन करने के अलावा और कुछ नहीं है। तो सोचिए कि इंटरव्यू से पहले आप क्या जवाब देंगे।
- सकारात्मक चरित्र लक्षण जो हर नियोक्ता सुनना पसंद करता है वह है विश्वसनीयता, एक टीम में काम करने की क्षमता और समय की पाबंदी। इसके अलावा, विनम्र, मिलनसार और उद्योग के आधार पर, रचनात्मक, अनुभवी, सरल दिमाग वाले विशेषणों का उपयोग करें। पहले से बनाई गई तालिका भी यहां मदद कर सकती है।
- बेशक, आपको अपनी कमजोरियों के बारे में भी बताना चाहिए, क्योंकि नियोक्ता आपका स्व-मूल्यांकन जानना चाहता है। दोबारा, जितना हो सके सकारात्मक विशेषणों का प्रयोग करें। आप कह सकते हैं कि कभी-कभी आप बहुत महत्वाकांक्षी होते हैं, कि आप अक्सर अपने आप को किसी चीज़ के हवाले कर देते हैं, कि आप हमेशा न्यायपूर्ण या निष्पक्ष रहना चाहते हैं। लेकिन आप सकारात्मक व्याख्या के साथ नकारात्मक विशेषणों का भी उपयोग कर सकते हैं। जब कोई असाइनमेंट पूरा करने की बात आती है तो आप बहुत जुझारू होते हैं।
