Demander une attestation provisoire avant le congé parental

Le droit à un renvoi provisoire avant le congé parental relève du bon sens Code pour lequel un certificat provisoire peut être demandé s'il est plus long L'interruption de travail est en cours. Cependant, vous devez garder à l'esprit qu'il n'y a aucun droit légal à un tel certificat. Normalement, il n'y a pas de problèmes ici.

Une référence intermédiaire avant le congé parental - recherchez la conversation

• Vous devriez parler à votre employeur à un stade précoce si vous souhaitez demander une référence intérimaire avant le congé parental.
• Bien sûr, ils vous demanderont alors pourquoi vous avez besoin d'un tel certificat.
• Vous devez alors lui expliquer qu'il peut arriver, par exemple, que vous deviez présenter un tel certificat à une autorité et que vous ne souhaitiez donc plus visiter l'entreprise.
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• Une telle attestation est également importante en cas de faillite de votre employeur pendant votre congé parental par exemple. Ensuite, vous avez la possibilité de postuler à une autre entreprise avec au moins une de ces références intérimaires.


Attestation provisoire: date limite - notes

Si vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi, vous devriez obtenir un...

Le contenu du rapport intermédiaire

• Une référence intérimaire avant le congé parental peut être délivrée en tant que référence simple ou qualifiée. La différence est que le certificat simple ne fournit qu'une évaluation globale de vos performances, tandis que le certificat qualifié répertorie vos compétences spécifiques.
• La formule de clôture généralement acceptée est généralement la suivante: Il ou elle recevra cette référence intérimaire à sa propre demande au début du congé parental. Nous vous remercions pour vos réalisations jusqu'à présent et sommes impatients de travailler à nouveau avec vous une fois votre congé parental terminé.