Travail d'essai selon la loi
De nombreuses personnes à la recherche d'un emploi reçoivent d'abord une offre pour faire un travail d'essai. Cela peut être un bon moyen d'apprendre à connaître le travail en profondeur. Mais il y a aussi une ligne fine entre être exploité. Vous devez connaître les dispositions applicables en vertu de la loi et vérifier soigneusement les conditions au préalable.
Ce que la loi prévoit pour le travail d'essai
- Le travail d'essai peut être une bonne occasion pour les demandeurs d'emploi et les employeurs de mieux se connaître et de se faire une idée du travail pratique. Cependant, des dispositions légales s'appliquent également aux travaux d'essai, qui doivent être strictement observés.
- Notez que les contrats de travail ne doivent pas nécessairement être conclus par écrit. S'ils sont convenus oralement, ils sont tout aussi contraignants et contiennent les dispositions légales.
- Avez-vous fixé au travail d'essai heures d'ouverture, recevez des instructions et des tâches vous sont assignées, vous devez également être rémunéré pour celles-ci. Si vous vous rendez ensuite disponible pour ce travail à titre d'essai et que vous recevez ensuite un refus, vous pouvez demander un paiement. Si l'employeur refuse de payer, vous pouvez porter plainte devant le tribunal du travail.
- Si le travail d'essai n'est même pas convenu par écrit, on peut supposer qu'une relation de travail tout à fait normale avec tous les droits et obligations est donnée.
- Malheureusement, il existe de nombreuses entreprises qui persuadent à plusieurs reprises les gens de travailler sur une base probatoire, puis les refusent et profitent du suivant. Ce n'est pas légal. Vous pouvez alors obtenir des conseils juridiques et réclamer votre salaire. Vous devriez certainement le faire aussi.
Travail d'essai - paiement?
Si vous êtes à la recherche d'un emploi ou d'un apprentissage, vous êtes...
Voici comment rappeler la loi à votre futur employeur
- Si vous avez fait un travail d'essai pour un employeur potentiel et qu'il vous a rejeté, vous devez absolument l'interroger sur votre rémunération.
- Faites-le par téléphone immédiatement après avoir reçu un refus.
- Faites remarquer à l'employeur que si vous avez des horaires de travail fixes et que vous êtes lié par des instructions, vous assumez une relation de travail qui déclenche l'obligation légale de payer.
- Si l'employeur refuse, envoyez-lui un rappel écrit.
- Vous devriez alors contacter un avocat et planifier vos prochaines étapes.
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