Avantages auxquels vous pouvez vous attendre en changeant d'emploi

Quels sont les avantages et quels avantages offrent-ils ?

Les avantages sociaux ne désignent pas les avantages financiers ou les avantages supplémentaires qu'un salarié peut recevoir de son employeur en plus de son salaire.

Pourquoi les avantages sont-ils importants ?

Offrir des avantages aux employés est important car cela augmente la motivation et la satisfaction des employés, leur permettant ainsi de se sentir valorisés. Pour l’entreprise elle-même, de bons avantages sociaux renforcent l’image de l’entreprise et garantissent qu’elle devient plus attractive pour les candidats potentiels. En période de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, de nombreuses entreprises se disputent les meilleurs employés.

Un autre avantage des prestations est qu’elles offrent parfois des avantages fiscaux et sociaux.

Quelles prestations sont actuellement très demandées ?

Quels sont les avantages sociaux les plus populaires? Le top 5 est brièvement présenté ci-dessous :

Subvention aux régimes de retraite d'entreprise

Il doit être clair pour chaque salarié que la pension légale ne suffira pas. De ce fait, l'employeur est également obligé de proposer l'option de prévoyance sous la forme d'un plan de pension d'entreprise. Cet avantage est accepté par de nombreux employés d'âges et d'anciennetés différents.

Les employeurs doivent offrir une subvention d'au moins 15 pour cent sur les cotisations pour la prévoyance complémentaire. Le salarié peut économiser ses cotisations de sécurité sociale et ses impôts sur les salaires grâce à ce que l'on appelle la compensation différée des cotisations sur son salaire brut.

Offres de santé et de sport

Les employeurs ont la possibilité de verser jusqu'à 50 euros par mois à titre d'avantage en nature non imposable aux salariés pour les cotisations aux salles de fitness. L'employeur peut également prendre en charge les frais de cours de santé à hauteur de 600 euros par an et par salarié.

Bureau à domicile 

De nombreuses entreprises ont désormais maintenu leur offre de bureau à domicile pour leurs employés, même après Corona. De plus en plus, les employeurs fournissent même des équipements techniques tels que des ordinateurs et des écrans pour une utilisation au bureau à domicile. Pour les salariés, cette opportunité signifie un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les navetteurs ou les parents profitent particulièrement de cette possibilité de changer de lieu de travail.

Bon de travail

Le job ticket jouit désormais d’une popularité croissante. Depuis l'introduction du ticket à 49 €, de nombreux navetteurs profitent de l'offre en complément du ticket emploi. En utilisant le ticket de 49 € combiné comme ticket de travail, les employeurs peuvent contribuer à une subvention de 25 pour cent sur le prix du ticket en guise d'avantage pour leurs employés. En plus de cela, le gouvernement fédéral subventionne ce billet à hauteur de 5 pour cent supplémentaires. Une véritable aubaine à laquelle il faut absolument penser compte tenu de la hausse constante des prix du carburant.

Congés sabbatiques

Les congés sabbatiques sont des pauses dans le travail. Les salariés peuvent en profiter si leur employeur leur propose cet avantage. Il existe différentes manières d’organiser cette pause du travail. Par exemple, les salariés peuvent accéder à une partie de leur salaire pendant une certaine période renoncer et recevoir l'autre partie du salaire à titre financier pendant la période sabbatique Validation. Les employeurs peuvent également subventionner une sécurité financière complète pendant le congé sabbatique et réorganiser le lieu de travail afin que l'emploi soit assuré au retour.

Les options d’avantages sont illimitées. La semaine de 4 jours et les subventions à la garde d'enfants sont déjà en hausse. Le vélo de travail et la corbeille de fruits se sont désormais imposés. Si vous regardez des enquêtes représentatives au sujet des prestations, vous verrez rapidement lesquelles Les avantages sociaux en plus du salaire sont ceux qui offrent le plus aux employés et sont donc de plus en plus populaires. plaisir.

Par conséquent, de nombreux employeurs devraient offrir des avantages sociaux en complément de leur salaire. Cela motive les salariés qui sont plus satisfaits de leur travail et sont donc moins souvent malades. L’entreprise elle-même offre des avantages sociaux attractifs à ses salariés, la possibilité de rendre l’entreprise plus attractive.

Les employés et les employeurs bénéficient de leurs avantages grâce aux avantages sociaux. Les avantages sociaux sont certainement une bonne chose à ajouter à votre salaire.