Différence entre travail à temps partiel et travail temporaire

Les travailleurs doivent être conscients de leurs droits vis-à-vis des employeurs. En ce qui concerne le droit aux vacances, par exemple, peu importe que vous soyez employé à temps plein, à temps partiel ou en tant qu'intérimaire.

Aucune différence dans les droits des employés en tant que travailleur à temps plein, à temps partiel et temporaire

Il n'y a pas qu'une seule différence entre le travail à temps partiel et le travail temporaire. Cela vaut également pour la distinction entre temps plein et temps partiel.

• Dans le cas du temps partiel, le nombre d'heures généralement habituel par semaine dans l'entreprise n'est pas travaillé comme dans le cas du temps plein. Tout ce qui est inférieur au nombre d'heures d'emploi à temps plein est déjà considéré comme du temps partiel. Si le temps de travail hebdomadaire régulier dans une entreprise est de 40 heures, une activité convenue pour 39 heures est déjà à temps partiel.
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• Un salarié à temps partiel a tous les droits d'un salarié à temps plein comparable. Les droits aux vacances correspondent au moins au montant des vacances minimales légales, après quoi ils sont convertis en nombre d'heures travaillées.
• Une forme particulière de travail à temps partiel est appelée emploi marginal. Les salariés travaillent moins de 15 heures par semaine et perçoivent un salaire maximum de 400 euros.


Temps plein: heures par mois - informations droit du travail

Lorsqu'un emploi est considéré comme un poste à temps plein, dépend de la convention collective - ...

Lorsqu'une relation de travail temporaire naît

• Il n'y a pas de disposition précise dans la loi. La jurisprudence suppose généralement une relation de travail en tant que travailleur temporaire si l'employeur ne souhaite à aucun moment conclure le contrat à titre permanent. Une relation de travail en tant qu'intérimaire doit principalement servir à répondre à un besoin temporairement plus élevé de personnel dans une entreprise.
• Lors de la conclusion d'un contrat de travail temporaire, il doit y avoir une indication spécifique que le Tout travail qui se présente peut être traité à nouveau dans un délai raisonnable avec le nombre normal de personnel pouvez.
• Les relations de travail temporaire sont soumises aux dispositions générales Droit du travailcar ce sont de vraies relations de travail. Il est normal que le contrat de travail temporaire soit limité dans le temps, une exception rare mais possible est un contrat à durée indéterminée.
• Cependant, cela ne signifie pas que la relation de travail temporaire est permanente. Ceux qui sont embauchés en tant que travailleurs temporaires acquièrent un droit à cela conformément à la loi fédérale sur les vacances (article 5) vacances. Pour déterminer le droit au congé, le congé légal minimum de 24 jours ouvrables par an avec une semaine de 6 jours est utilisé.

La différence entre l'emploi en tant qu'employé à temps partiel ou en tant qu'intérimaire apparaît clairement dans le contenu du contrat de travail respectif. Il s'agit d'une part d'une relation de travail à durée indéterminée et d'autre part d'une relation de travail temporaire à durée déterminée.