Enregistrez un emploi à 400 euros
Bien qu'un emploi à 400 euros soit exempt de cotisations sociales pour le salarié, il y a quelques éléments à considérer si vous, en tant qu'employeur, souhaitez embaucher et inscrire un salarié sur une base de 400 euros.
L'emploi de 400 euros est libre de sécurité sociale. Pour le salarié, cela signifie qu'aucune cotisation d'assurance-maladie, de retraite ou d'assurance-chômage ne doit être versée. En tant que salarié, vous touchez 400 euros "brut pour net", pour ainsi dire.
Qui peut enregistrer un emploi à 400 € ?
Les particuliers comme les entreprises et les indépendants peuvent publier et enregistrer un emploi sur la base de 400 euros.
- Les activités dans le secteur privé concernent souvent l'aide au ménage ou à la garde d'enfants, qui est inscrite sur une base de 400 euros.
- Dans les entreprises et autres personnes morales, ces activités peuvent être très étendues. En commençant par les courses, en passant par le travail d'entrepôt et les tâches de secrétariat jusqu'à l'aide temporaire dans la restauration et autres.
Comment un employé doit-il être inscrit sur une base mineure?
En tant qu'employeur, vous êtes obligé d'inscrire un employé. Depuis le 1er janvier 2006, l'inscription se fait par voie électronique.
Plusieurs raisons plaident en faveur d'un job à 400 euros (mini job). …
- Vous devez inscrire votre nouvel employé auprès de l'Association fédérale des mineurs.
- L'inscription au jobber à 400 € doit se faire à l'aide d'un formulaire qui vous sera envoyé sous forme de formulaire pré-imprimé.
Frais supplémentaires pour l'employeur
En plus des coûts salariaux, il y a d'autres coûts pour l'employeur. Contrairement à un salarié, un emploi de 400 euros n'est pas exonéré d'assurance sociale pour l'employeur.
- En tant qu'employeur entrepreneurial, vous devez payer 13% d'assurance maladie et 15% d'assurance retraite aux mineurs. Les pourcentages sont calculés à partir du salaire brut convenu (400 euros).
- En tant que personne privée, vous êtes obligé de payer 5% de cotisations d'assurance maladie et retraite pour votre employé.
Pour l'employeur, l'emploi à 400 euros n'est pas exonéré de la sécurité sociale, mais vous bénéficiez également de nombreux avantages par rapport à un poste permanent.
Documents requis
- Afin de pouvoir enregistrer un employé, son numéro de sécurité sociale est requis, ainsi que des informations sur la compagnie d'assurance maladie auprès de laquelle il est assuré.
- De plus, vous devez bien sûr demander les coordonnées bancaires afin que vous puissiez être avec lui un salaire peut transférer.
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