Sõiduaeg tööajana?
Tööle sõiduajad ei kuulu üldjuhul tööaja hulka ja tööandja ei pea neid tasustama. Erandid kehtivad aga teatud kutserühmade ja mõnel juhul ärireiside kohta. Õigusliku olukorra kohta saate lisateavet siit.
Mõne ametirühma jaoks on sõiduaeg osa tööajast
- Vastavalt kehtivale kohtupraktikale ei sisaldu tavaliselt reisi kodu ja töö vahel tööaeg, kuid kuuluvad puhkeperioodide hulka. Selle kohaselt ei pea teie tööandja teile täiendavat hüvitist maksma ega võlgu teile selle asemel puhkust.
- Kui töötate ainult ühes kohas, saate marsruuti kasutada ainult erandkorras Nõudke tööaega, kui tööandja annab teile sõnaselgelt käsu oma autot kasutada saabuma. Sest kui reisite bussi või rongiga, saate selle aja puhata, nii et see tuleb lugeda puhkeajaks.
- Ainult siis, kui teil on töö, kus tavaliselt töötate erinevatel aegadel Töökohad, toimingutevahelised reisid on lepinguliselt reguleeritud osa Tööaeg. See kehtib näiteks müügiesindajate, postiljonide, rongisaatjate, kutseliste autojuhtide jms ametialaste rühmade kohta.
Ärireiside sõiduaegade tasumine
- Kui teie tööandja saadab teid ühekordsele või juhuslikule töölähetusele, ei saa te lisaks päevarahale ja sõidukulude hüvitamisele tavaliselt mingit lisatasu kulutatud reisi aja eest. Mõnel juhul on teie tööandja aga kohustatud arvestama need töötundidena. Töökohtud erinevad siin sõltuvalt konkreetsest juhtumist, millised ajad loetakse tegelikult tööajaks ja millised puhkeaegadeks.
- Kui reisite ühistranspordiga, ei saa te tavaliselt reisiaja tunnikontolt nõuda rahalist hüvitist ega krediiti. Midagi teistsugust kehtib ainult siis, kui teie tööandja nõuab teilt liikvel olles tööd, näiteks rongis sülearvutiga töötamist või ärikõnesid.
- Kui peate oma autoga sõitma, võib tööandja olla kohustatud teile hüvitist maksma, tingimusel et te täidate lepinguga võlgnetava töö täies ulatuses kasutuskohas.
- Kui teil on aga tavapärases tööajal sihtkohas tegelikult vaba aega ja saate puhata, ei ole sellest tulenevalt tasu maksmise kohustust.
Tööseadus miinustundide jaoks - peate sellele tähelepanu pöörama
Kas olete töötanud vähem kui oleks pidanud töötama, tekib küsimus, ...
Kui kahtlete, kontrollige kõigepealt, kas teie tööleping või kehtiv kollektiivleping sisaldab erisätteid sõiduaegade tasustamise kohta. Kui erieeskirju ei kohaldata, peaksite sagedaste reiside puhul jõudma tööandjaga vastastikku vastuvõetavale kokkuleppele.
Kui kasulik see artikkel teile on?
