Taotleda vahesertifikaati või mitte?

Vahearuanne - tähendus ja eesmärk

• Esiteks kasutatakse vahearuannet töötaja töötulemuste hindamiseks kuni väljaandmise hetkeni ja seda kasutatakse peamiselt ettevõttesiseselt Juhendaja vahetus, töötaja üleviimine teise osakonda või lihtsalt ümberkorraldused seoses jaotatud ülesannetega kuvatakse.
• Sellistel juhtudel oleks töötajal hea taotleda ajutist taotlust. Sest töösuhe lõpeb tagantjärele mingil põhjusel, näiteks seetõttu, et töötaja on uus Töötajal on õigus nõudele, mis ei vasta ülesannetele või ei saa uue juhiga hästi läbi a töötõendet see ei tohi olla halvem kui varem avaldatud vahearuanne. See kaitseb töötajat teatud määral niinimetatud "Weglobungi" eest, mida ta alati teeb nõudlikumaid ülesandeid antakse seni, kuni ta on ülemääraste nõudmiste tõttu vabatahtlikult väljakult lahkunud otsib. Kui tal on eelnevalt välja antud vahepealne viide, tuleb ta asjast vähemalt hea töökohaviitega välja.
  instagram viewer
• Muidugi on ajutisel tunnistusel ka dokumentaalne funktsioon, sest liiga sageli juhtub, et töötaja, kes juhib ettevõtet lahkub, saab ainult tunnistuse, milles kirjeldatakse viimast tegevust ja varem tehtud töö on täielikult tagaplaanil liigub. Kui taotlete ajutist taotlust, saate siin midagi ette võtta.

Taotle sertifikaati - jah või ei?

• Kuigi ülaltoodud juhtudel on ajutise taotluse taotlemine alati hea mõte, on neid siiski olukord, kus tuleks kogu asja hoolikalt kaaluda: töötaja algatatud muutmine Töökoht.
• Põhjus on ilmselge: tööandja, kes on vaid korra saanud tuult sellest, et töötaja on Töökoht tahaks end muuta ja seetõttu pole neil enam südant, ei takista neid ega kohtle neid eriti lahkelt. Lisaks on tööandja vaheviite põhjal piisavalt hoiatatud ja jääb nii - isegi kui uus ametikoht ei tööta.


Taotlege vaheviidet - nii pidate tööandjaga läbirääkimisi

Kui soovite töötajana tööd vahetada või kui teil on ettevõttesisesed ...