Töölepingu lõpetamine ilma peatamiseta
Sa ei naudi enam oma tööd ja kahjuks on kolleegid kõike muud kui kollegiaalsed. Tahaksite lahkumisavalduse ülemusele üle anda, kuid kardate tööbüroo sanktsioone. Siit saate teada, millistel asjaoludel on vallandamine võimalik ilma tööbüroo keelduta.
Kuna igaüks peaks andma oma panuse ühiskonda, kasutades oma tööjõudu ja see ei tohiks olla koormav, astudes tagasi, on see sanktsioonita lõpetamine võimalik ainult kitsastes piirides ja erandjuhtudel:
Lõpetamine ilma blokeerimiseta - need põhjused tuntakse ära
- Põhimõtteliselt tunnustatakse ainult põhjuseid, mis koormavad töötajat nii tõsiselt, et töösuhte jätkamine poleks mingil juhul mõistlik. Töötajana peaksite siiski suutma ka tõestada, et olete teinud vähemalt ühe katse koormust eemaldada või sellega toime tulla.
- Seetõttu peaksite kõigepealt oma tööandjaga rääkima, kui märkate raskusi, mis muudavad teie töö võimatuks.
- Alles siis, kui see vestlus ei aita, kirjutage oma lahkumisavaldus ja öelge selgesõnaliselt oma oluline tagasiastumise põhjus.
- Tööhõiveamet ei määra sanktsiooni näiteks juhul, kui suudate tõestada, et te ei saa tervislikel põhjustel enam oma tööd teha. Nii oleks see näiteks juhul, kui kosmeetikuna äkki tekib allergia kasutatud toodete koostisosade suhtes. Ka Hesseni osariigi sotsiaalkohus on ühel juhul teinud otsuse töötaja kohta, mis nagu Mittesuitsetajad pidid terve päeva suitsetajatega kontoris istuma ja ülemus seda seisundit ei parandanud oleks. Ka siin nägi kohus terviseriski ja sellest tulenevalt olulist lõpetamise põhjust.
- Kiusamine või seksuaalne ahistamine Töökoht on ka tunnustatud põhjused. Siin ei piisa aga ainult väitest. Eriti kiusamise korral peaksite pikema aja jooksul pidama omamoodi päevikut, milles stressirohked juhtumid jäädvustatakse. Kui olete juhtumitest rääkinud pere, sõprade või võib -olla oma arstiga, saab neid kahtluse korral vähemalt teie seisundi tunnistajatena kasutada.
- Teine põhjus, mida kohtupraktika tunnistab, oleks see, kui abikaasa töö kolitaks perekonnast nii kaugele, et abielu kooselu oleks ohus.
- Töötaja objektiivsed liigsed nõudmised võivad kaasa tuua ka keelu tühistamise, kui see on juba kehtestatud - vt Hessisches LSG, Az.: L 9 AL 129/08.
Meditsiinilise nõustamise lõpetamine - mida peaksite teadma
Sõltuvalt sellest, mil määral on töötajal veel võimalus ...
Tööbüroo sanktsiooni täiendavad põhjused
- Mitte ainult lõpetamine ei too kaasa keeldu. Isegi töölepingu lõpetamise korral näeb tööbüroo eelkõige vabatahtlikku töölt loobumist ilma olulise põhjuseta. Kui teile sellist lepingut pakutakse, siis ärge laske end eelkõige ajalisel survel avaldada ja võimalusel kontrollige seda õigusnõustaja abiga.
- Kui te pärast teatamist - kas vabatahtlikult või tööandja kaudu - aruandlustähtaegadest kinni ei pea, võidakse teid ikkagi nädalaks keelata. Kuna käesoleval juhul räägime tavaliselt erakorralisest lõpetamisest, Võimalusel peaksite järgmisel tööpäeval minema tööbüroosse ja leidma end töötuks Aruanne.
- Muide, ilma tööbüroo keeluta ei pääse te vallandamisest põhjustavad oma tegevusega ja teie juhendaja väljastab nn käitumisega seotud lõpetamise peab.
Kui kasulik see artikkel teile on?
