Lõpetamine haiguse ajal ette teatamata
Haiguse ajal ette teatamata lõpetamine on šokk ja see on selgelt reguleeritud. Kui olete õudusest või hirmust toibunud, et teid võib ähvardada töösuhte lõpetamine, peaksite sellest kiiresti teavitama.
Esiteks võite ilmselt sügavalt sisse hingata. See, kes ette teatamata lõpetamine on ajal haigus ja seda pole nii lihtne põhjendada isegi ilma tööandja haigusleheta. Siiski on vale väita, et haigusleht kaitseb töösuhte lõpetamise eest. Kuigi vallandamiskaitse seaduse määrused kehtivad paljudele töökohtadele, võib tööandja teid ikkagi vallandada.
Lõpetamise eeskirjad
Igal töösuhtel on oma tööleping aluseks. Tavaliselt sisaldab see määrust töösuhte lõpetamise kohta. Kui määrust ei ole, kohaldatakse kollektiivlepingu sätet kollektiivläbirääkimiste kutsealadele. Vabade elukutsete puhul kehtivad seadusesätted, mis põhinevad teie tööstaažil.
- Selleks, et teid tähtajatult vallandada, peavad olema täidetud teatud nõuded. Ilma olulist põhjust esitamata, näiteks kui olete oma käitumisega ettevõtet massiliselt kahjustanud, on töölepingu kohene ülesütlemine lubamatu.
- Reeglina liidetakse töösuhte kohene lõpetamine tavalise ülesütlemisega. Selle tunnete ära selle järgi, et ülesütlemisavalduses on kirjas „lõpetame töösuhte ilma ette teatamata, alternatiivina vastavalt ajavahemikule ...”.
- Selliselt sõnastatud kiri võib kindlasti teie juurde jõuda ka haiguslehel olles. Sageli öeldakse, et haigus kaitseb töö kaotamise eest, kuid see on vale. Eraldi kaitse kehtib ainult raske puudega töötajatele ja rasedatele.
- Selleks, et teid haiguspuhkusel viibimise ajal vabastada, peavad olema täidetud mitmed tingimused. Nende hulka kuulub asjaolu, et need on sagedased lühikesed haigused, mida esineb pidevalt ja pidevalt te ei saa töötada, teil on pikaajaline haigus või et teie jõudlus on haiguse tõttu tugev on vähenenud.
Kõik, kes ei saa tervislikel põhjustel alaliselt töötada, peavad ka ...
Käitumine haiguse ajal ette teatamata vallandamise korral
See, kas teid vabastatakse tavaliselt või ilma tähtaega järgimata, ei muuda protseduuri oluliselt. Niipea kui saate haigena lahkumisavalduse, peate tegutsema.
- Esitage hagi kaitseks vallandamise eest. Pärast vabastuskirja saamist on teil selleks aega kolm nädalat. Kaebuse saate registreerida otse töökohtus; advokaat pole esialgu vajalik.
- Samuti võite kohtusse pöörduda, kui te ei soovi enam oma tööandja juures töötada. Ühest küljest võib menetlus etteteatamisaega pikendada ja teisest küljest võite saada lahkumishüvitist. Lisaks nõuab tööhõiveamet tavaliselt kohtumenetlust.
- Teatage sellest kohe tööhõiveametile ja võtke kaasa tõend, et olete kaebuse esitanud. Siin saate esitada ka oma haiguslehe.
- Rääkige oma ravikindlustusseltsiga, kuidas lisatasu maksmist reguleeritakse. Võimalik, et teie tööandja lõpetab vallandamise tõttu sissemakseid ilma ette teatamata.
Leidke jurist ja laske end kaitsta Lõpetamine ilma etteteatamiseta haigestumise korral toetus.
Veebilehe www.helpster.de lehtede sisu loodi suurima hoolega ning meie teadmiste ja veendumuste kohaselt. Siiski ei saa anda garantiid selle õigsuse ja täielikkuse eest. Sel põhjusel välistatakse igasugune vastutus võimaliku kahju eest seoses pakutava teabe kasutamisega. Teavet ja artikleid ei tohi mingil juhul vaadelda kui koolitatud ja tunnustatud arstide professionaalse nõustamise ja / või ravi asendajat. Veebilehe www.helpster.de sisu ei saa ega tohi kasutada sõltumatute diagnooside tegemiseks ega ravi alustamiseks.
