AVR-Caritas selgitas lühidalt
Töötajana ei ole teie jaoks sageli oluline ainult tööleping. Samuti on kollektiivlepingutel suur roll töösuhte reguleerimisel. Enamik kiriku tööandjaid rakendab kollektiivlepingute asemel nn töölepingu juhiseid (AVR). AVR-Caritas kehtib teie töösuhte suhtes, kui töötate Saksa Caritas Associationi tööandja juures.
Pärast avalikku teenistust on kirikud koos Diakonie ja Caritasega Saksamaa suuruselt teine tööandja. Tegemist ei ole aga ühe tööandjaga, vaid arvukate individuaalsete tööandjatega. Katoliku poolel võib AVR -Caritas olla nende tööandjate jaoks määrav - ja teie jaoks Töötajad, näiteks kui töötate katoliku haiglas või lasteaias tööd.
Mida AVR-Caritas reguleerib
- Kui olete töötaja, siis vaadake oma tööleping viska, võid imestada: Sageli on töölepingus reguleeritud vaid mõned asjad. Laialdaste üksikmääruste asemel on viide kehtivale kollektiivlepingule või AVR -ile.
- AVR -Caritas sisaldab arvukalt eeskirju kõigi töösuhete kohta, mille suhtes need kehtivad - olenemata konkreetsest töötajast. Määrused hõlmavad muu hulgas aluspõhimõtteid, värbamist, tööaeg ja puhkus, Palgad ja lõpetamine.
AVR ei ole kollektiivleping
- Tuleb märkida, et AVR -Caritas - nagu AVR -Diakonie - ei sünni nagu kollektiivleping. Mitte ametiühingud ja tööandjad ei pea omavahel läbirääkimisi, vaid pigem istuvad koos vastutava tööõiguse komisjoni liikmed ja lepivad kokku läbirääkimiste tulemustes.
- Seda tava tuntakse kui "kolmandat teed". Tööandja ei sea tingimusi ühepoolselt ("esimene viis"), samuti ei peeta kollektiivläbirääkimisi ja streike ei toimu ("teine viis"). "Kolmas tee" on kirikute ja kirikutööde eriline viis.
- Sellest tulenevalt ei loeta AVR-Caritas kollektiivlepinguks. See on oluline, kui tööõiguse standardid lubavad kollektiivlepingust tulenevat kõrvalekaldumist. Kuna see "avamisklausel" ei kehti automaatselt AVR -i kohta. Ja teie tööandja ei saa siis AVR -i tõttu kõrvale kalduda sellest, mida riigi seadus ette näeb.
Caritase asutuse töötajana põhineb teie palk ...
Kuidas eeskirjad on üles ehitatud
- AVR-Caritas koosneb üldosast ja paljudest lisadest. Üldosa sisaldab 24 lõikes olulisi töösuhteid käsitlevaid regulatsioone. Paragrahvi 14 lõige 1 AVR-Caritas reguleerib tähtajaliste töölepingute nõuetekohast lõpetamist. Kui seda ei reguleeritaks AVRis ega töölepingus, ei kuulu teie tähtajaline leping tavapärase ülesütlemise alla.
- Viiteid lisadele leiate paljudest üldosa lõikudest. AVR-Caritase 33 korpuses on muu hulgas üksikasjalikud eeskirjad üksikute töötajate rühmade tasustamise kohta, teatud tööaja eeskirjad ja määrused osalise pensionile jäämise kohta. Eriti olulised on lisad 2 ja 30–33. Töötajate rühmitamine põhineb nendel lisadel.
AVR-Caritas esindab keerulisi reegleid. Need kehtivad kõikidele rajatistele, mis on seotud DCV -ga (Saksa Caritas Association).
Kui kasulik see artikkel teile on?