Võtke tööleping koju

Tutvu töölepinguga kohapeal

Advokaadid soovitavad enne lepingu allkirjastamist alati kõik lepingud üle vaadata. See kehtib ka töölepingute kohta, kuid praktikas peavad tööotsijad sageli tegema kiire otsuse. Lepingu koju vaatamiseks on harva aega. See on ka sageli tarbetu.

• Töölepingus on reeglina kirjas täpselt see, mis varem oli töö intervjuu arutati. Töölepingutes on juriidilisi lõkse vaevalt oodata.
• Kui tegemist on tähtajatu töösuhtega, pole kirjalikku töölepingut vaja. Leping sõlmitakse vestluse käigus niipea, kui olete tööandjaga tingimustes kokku leppinud. Kirjalik leping lihtsalt salvestab lepingud ja on tõendiks vaidluste korral.
• Kuid lugege seda hoolikalt. Küsige tööandjalt, kui te millestki aru ei saa. Sõnastust saab teatud tingimustel muuta, kui midagi on ebaselge. Te ei pea lepingut tingimata koju üle vaatama.

Probleem allkirjastamata lepingu koju kaasa võtmisel 

Keegi ei sunni sind selleks tööleping allkirjastama kohapeal. See ei tähenda, et saate selle alati koju kaasa võtta. Olukord on natuke keerulisem.

• Oletame, et jõuate vestluse ajal kokkuleppele kõikides töö alustamise tingimustes. Tööandja ütleb teile, et võite järgmisel päeval tööle asuda. Olete sõlminud töölepingu kohe, kui olete sellega nõus.
• Tavaliselt tööandja ei ütle, et saate selle töö, vaid saate töölepingu allkirjastada. Ta teeb teile lepingupakkumise, mille saab igal ajal tagasi võtta. Olete nüüd raskustes, sest kohustus on siduv alles siis, kui olete selle vastu võtnud ja sellele alla kirjutanud.
• Lugupeetud tööandja ei pahanda, kui loete lepingu enne selle allkirjastamist hoolikalt läbi. Tavaliselt saate lepingu koju kaasa võtta, et seda kodus kontrollida. Kuid tööandja ei ole pakkumisega enam seotud. Teisisõnu võib ta pakkuda tööd teisele taotlejale. Pidage meeles, et ta soovib ametikohta täita ega tea, kas võtate selle vastu. Tõenäoliselt annab ta selle teisele taotlejale.
• Seda saate vältida, paludes tööandjal anda teile tähtaeg. Kui ta nõustub, on ta endiselt pakkumisega seotud. Ei piisa küsimusest, kas saate lepingu koju kaasa võtta. Peate selgesõnaliselt küsima tähtaega. Kui allkirjastate lepingu kokkulepitud aja jooksul, on teil Töökoht.

Tööandja ei ole kohustatud teile lepingut kaasa andma, samuti ei pea ta leppima tähtajaga. See on täielikult tema otsustada, kas ta annab teile lepingu ülevaatamiseks aega.

Mõelge oma käitumise tagajärgedele

Kuna riskite töö saamata jätmisega paluda teil leping koju kaasa võtta, peaksite eelnevalt hoolikalt läbi mõtlema, kuidas soovite käituda.

• Suurtes korporatsioonides on teil paljude tööde jaoks vähe manööverdamisruumi. Ettevõtted pakuvad samadel tingimustel suurt hulka sarnaseid töökohti. Saate ainult otsustada, kas soovite seda tööd või mitte. Lepingu põhjalik läbivaatamine pole tavapärane. Vaevalt saate tööd, kui kontrollite kõigepealt lepingut kodus.
• Väiksemate ettevõtete puhul räägite tavaliselt üksikute lepingute üle. On üsna tavaline, et kirjalik leping sõlmitakse alles katseajal. Nendes ettevõtetes pahandatakse teid harva, kui palute lepingu koju kaasa võtta, et saaksite selle rahus läbi lugeda. Võite julgelt paluda järgmisel päeval lepingule alla kirjutada. Küsige aga selgesõnaliselt, et ettevõte lubaks teil seda perioodi lubada.
• Mida kõrgem positsioon, seda individuaalsem on lepingu kujundus. Kõrgema juhtkonna puhul võib tööleping olla tunduvalt üle 50 lehekülje. Tavaline on mitte ainult selliste lepingute koju kaasa võtmine, vaid ka nende kontrollimine juristi juures. Ärge kunagi allkirjastage pikki ja keerulisi töölepinguid ilma põhjaliku kontrollita. Leppige kokku mõistlik tähtaeg, mille jooksul peate lepingu allkirjastama.

Proovige end tööandja olukorda seada. Igaüks, kes pakub suurel hulgal sarnaseid töökohti, otsib töötajaid, kes sinna sisse mahuksid. Kui seevastu on vaja algatusvõimet ja juhtimisoskust, ootab ülemus kriitilist töötajat. Viimasel juhul peetakse teie küsimust sageli isegi positiivseks.