Vacaciones de relajación según TVöD

El derecho a vacaciones estatutario que resulta de la Ley Federal de Vacaciones (BUrlG) es de 24 días hábiles al año, basado en la semana de seis días, ya que el sábado también es un día hábil. Con una semana promedio de cinco días, esto se traduce en cuatro semanas de vacaciones. En cambio, la regulación en TVöD es mucho más económica.

Vacaciones de servicio público

• Si trabaja en el servicio público y su relación laboral entra en el ámbito de la TVöD, entonces tiene un derecho de vacaciones más alto que el legal. Según § 26 Abs. 1 TVöD, el derecho a vacaciones es de 29 días hábiles por año calendario, sobre la base de la semana de cinco días. Por lo tanto, esto se traduce en casi seis semanas de vacaciones gratuitas al año.
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• Si tiene más de 55 años, se le otorgará un día adicional de vacaciones y luego tendrá derecho a 30 días hábiles de vacaciones. Solía ​​haber un horario de vacaciones más diferenciado, que difería según la edad y antes de los 30 años. Año de edad concedido únicamente 26 días de vacaciones. Dado que este reglamento, según el Tribunal Federal del Trabajo, violó la Ley General de Igualdad de Trato (AGG) al discriminar a los empleados más jóvenes, se modificó.
• Si trabaja menos de cinco días a la semana, el derecho a vacaciones se convertirá en consecuencia, consulte el § 8 párr. 1 frase 4 TVöD. Por ejemplo, si solo trabaja dos días a la semana, su derecho a vacaciones es de doce días. (29 días de vacaciones del empleado a tiempo completo x 2 días hábiles del empleado a tiempo parcial: 5 días hábiles del Empleado a tiempo completo). En el cálculo, sale el número 11.6, las fracciones que componen medio día de vacaciones se suman a un día completo, ver § 8 párr. 1 frase 5 TVöD.

Cálculo proporcional de vacaciones según TVöD

• No todo el mundo empieza en enero. Enero de un año para trabajar. Si solo comienza con su empleador en el transcurso del año, por supuesto, no tendrá derecho a las vacaciones anuales completas.


Empleo a tiempo parcial según TVöD - información

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• En este caso, por cada mes completo en el que trabaje, recibirá un derecho a vacaciones prorrateado de una doceava parte del derecho a vacaciones anuales, ver § 8 párr. 2 letra b) TVöD. Por ejemplo, comience en enero. Si comienza un nuevo año con su empleador en julio, entonces tiene la mitad del derecho a vacaciones; no empiece hasta el 1. Octubre, entonces su derecho es 3/12 o 1/4 de las vacaciones anuales.
• Además, sin embargo, también se aplica expresamente la Sección 5 de la Ley Federal de Feriados. Este reglamento puede resultar más favorable en determinadas circunstancias y, por tanto, se aplicará con prioridad. Esto se aplica si un empleado deja la relación laboral en la segunda mitad del año. se jubila porque el derecho mínimo legal de vacaciones existe en su totalidad y no se reduce quizás.

Vacaciones al cambiar de tiempo completo a tiempo parcial

• Si cambia de un empleo a tiempo completo a un empleo a tiempo parcial, hasta ahora el derecho a vacaciones se ha convertido proporcionalmente. Y por eso tambien vacacionesque aún no había tomado antes de cambiarse al trabajo a tiempo parcial.
• Sin embargo, en su decisión de 13 de junio de 2013 (Az. C-415/12), el TJCE dictaminó que esta práctica no es compatible con la legislación de la Unión. Cualquiera que haya acumulado muchos días de vacaciones como empleado a tiempo completo y luego cambie a tiempo parcial debe poder reclamar todos los días de vacaciones del empleo a tiempo completo. Que un empleado se haga popular entre sus colegas después de meses de ausencia es otro asunto.

En comparación con las vacaciones mínimas legales, el derecho a vacaciones según TVöD es más generoso. La Ley Federal de Vacaciones también influye en el cálculo de la licencia proporcional.