Tomando vacaciones a tiempo parcial
Incluso si trabaja a tiempo parcial, por supuesto tiene derecho a vacaciones. Esto no solo se aplica a los trabajadores a tiempo parcial, sino también a los trabajadores mini o midi. La forma en que calcule su derecho a vacaciones depende de si trabaja unas pocas horas al día o solo unos pocos días a la semana.
Según el artículo 5 de la Ley de empleo a tiempo parcial y a plazo fijo, se aplica una prohibición general de discriminación. En consecuencia, su empleador no debe discriminarlo solo porque trabaje a tiempo parcial, por ejemplo. Verás contrato de empleo o un convenio colectivo no proporciona ninguna regla divergente y más favorable para usted, su derecho a vacaciones se basa en la Ley Federal de Vacaciones (BUrlG).
Calcular vacaciones a tiempo parcial
- Si solo trabaja unas pocas horas como empleado a tiempo parcial en todos los días laborables planificados, su derecho a vacaciones se calcula de la misma manera que el del empleado a tiempo completo. Porque el vacaciones concedido por días, no importa cuántas horas trabaje en un día.
- ¿Su contrato de trabajo, como la Ley Federal de Vacaciones, asume una semana de seis días y le otorga, por ejemplo, Si tiene derecho a vacaciones de 30 días, puede, al igual que el resto de la fuerza laboral, vacaciones de 30 días hábiles al año. tomar.
- Por otro lado, si solo trabaja a tiempo parcial, por ejemplo, tres días a la semana, su derecho al tiempo de recuperación será proporcional.
- Entonces es 3/6, ya que trabaja tres de seis días, y por lo tanto, 15 días al año. Si reparte estos 15 días entre las semanas en las que trabaja, obtiene cinco semanas de tiempo libre al año, como un empleado a tiempo completo con 30 días de vacaciones.
A todo el mundo le gusta irse de vacaciones y, por supuesto, le gustaría tomarse un descanso del trabajo ...
Cálculo para la semana de cinco días
- A diferencia de la Ley Federal de Vacaciones, la mayoría de los contratos de trabajo se basan en una semana de cinco días.
- Un derecho a vacaciones de, por ejemplo, 25 días hábiles significa cinco semanas de vacaciones.
- Como empleado a tiempo parcial que solo trabaja en determinados días, puede calcular su derecho al tiempo libre basándose en la semana de cinco días.
- Por ejemplo, si trabaja dos días a la semana, ya sea medio día o tiempo completo, su cantidad es Derecho a vacaciones 2/5 y, por lo tanto, 10 días si los empleados a tiempo completo trabajan todos los días durante un total de 25 días. Que tengas vacaciones.
El derecho a vacaciones de los empleados a tiempo parcial se calcula normalmente a prorrata. Cabe señalar que el derecho siempre se refiere a días completos.
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