Hacer uso de la legislación laboral cuando trabaje horas extraordinarias

La legislación laboral protege el derecho a las horas extraordinarias

En principio, a menos que se especifique lo contrario en contrato de empleo Se ha acordado entre el empleado y el empleador que puede trabajar las horas extraordinarias acumuladas. Ese Ley de Empleo lo llama compensación de tiempo libre. Por ley, no tiene derecho a que se le paguen las horas extra si existe una opción para compensar su tiempo libre.

• Como empleado, tiene que trabajar horas extras si las operaciones lo requieren. El empleador también puede organizar esto, porque tiene la autoridad para dar instrucciones a sus empleados. Su horario de trabajo habitual se puede aumentar a 60 horas a la semana, si es necesario. Aquí, sin embargo, el sábado cuenta como día laborable para poder trabajar horas extras. O su empleador aumenta temporalmente sus horas de trabajo a 10 horas al día. Sin embargo, esto no debe convertirse en una condición permanente para un empleado que no tiene una función directiva, porque en este caso es Está claro que hay escasez de personal, por lo que el trabajo que surge solo puede ser procesado a través de horas extraordinarias regulares. pueden. En este caso, no tiene que trabajar horas extraordinarias a menos que se haya acordado con usted en su contrato de trabajo.
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• Si el empleador le despide y al mismo tiempo se libera del resto de la obligación laboral y, por tanto, de forma unilateral Forzar su tiempo libre en su lugar, no tiene que aceptar el tiempo libre forzado como una celebración de las horas extraordinarias. Puede insistir en que el empleador pague las horas extraordinarias, ya que ya no tiene la oportunidad de utilizarlas como compensación por el tiempo libre. Una orden unilateral por parte del empleador no está permitida bajo la ley laboral si no está de acuerdo con este acuerdo.

los tiempo de trabajo está regulado por la Ley de Horas Laborales.