Registra un trabajo de 400 euros
Aunque un trabajo de 400 euros está libre de contribuciones a la seguridad social para el empleado, hay algunas cosas a considerar si usted, como empleador, desea contratar y registrar a un empleado sobre una base de 400 euros.
El trabajo de 400 euros está libre de seguridad social. Para el empleado, esto significa que no se deben realizar contribuciones al seguro de salud, pensión o desempleo. Como empleado, obtienes 400 euros "brutos por netos", por así decirlo.
¿Quién puede registrar un trabajo de 400 €?
Tanto los particulares como las empresas y los autónomos pueden anunciar y dar de alta un puesto de trabajo sobre la base de 400 euros.
- Las actividades en el sector privado a menudo se relacionan con el apoyo en el hogar o con el cuidado de los niños, que se registra sobre una base de 400 euros.
- En empresas y otras personas jurídicas, estas actividades pueden ser muy extensas. Comenzando con hacer mandados, pasando por trabajos de almacén y tareas de secretaría, hasta ayuda temporal en catering y cosas por el estilo.
¿Cómo se debe registrar un empleado como menor de edad?
Como empleador, está obligado a registrar a un empleado. Desde el 01/01/2006 el registro debe realizarse de forma electrónica.
Hay varias razones que hablan a favor de aceptar un trabajo de 400 euros (mini trabajo). …
- Debe registrar a su nuevo empleado en la Asociación Federal de Mineros.
- La inscripción para el jobber de 400 € debe realizarse mediante un formulario que se le enviará como formulario preimpreso.
Costos adicionales para el empleador
Además de los costes salariales, existen otros costes para el empleador. A diferencia de un empleado, un trabajo de 400 euros no está exento de la seguridad social para el empleador.
- Como empleador emprendedor, debe pagar a los mineros federales un 13% de seguro médico y un 15% de seguro de pensión. Los porcentajes se calculan a partir del salario bruto pactado (400 euros).
- Como particular, está obligado a pagar el 5% de las cotizaciones al seguro médico y de pensiones de su empleado.
Para el empleador, el trabajo de 400 euros no está exento de la seguridad social, pero también tiene numerosas ventajas en comparación con un puesto fijo.
Documentos requeridos
- Para poder dar de alta a un empleado, se requiere su número de seguro social, así como información sobre con qué compañía de seguro médico está asegurado.
- Además, por supuesto, debes pedir los datos bancarios para poder estar con él. salario puede transferir.
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