Solicitar licencia

No es difícil presentar correctamente una solicitud de licencia.

Es de interés para el solicitante que la solicitud de vacaciones presentada sea formalmente correcta, ya que este es el caso. no vuelve a usted, se puede procesar de inmediato y, en determinadas circunstancias, también se puede aprobar con mayor rapidez. Lo que se puede encontrar en un documento de este tipo no está regulado de manera uniforme. Por lo tanto, los criterios sobre cuándo esto se evalúa como correcto y cuándo no pueden variar de una compañía a otra. Pero incluso en estas circunstancias no es difícil diseñarlo correctamente.

• La forma más sencilla es corregir formalmente una solicitud vacacionessi su empresa utiliza formularios o formularios completos para ello. Pregunte sobre esto en el departamento de recursos humanos. Si los hay en su empresa, los encontrará allí en forma impresa o se le remitirá a la página correspondiente en la intranet o la ubicación de almacenamiento del archivo correspondiente. Estos casi siempre se explican por sí mismos y consisten en un texto interrumpido por espacios en los que ingresa el número de su Ingrese los días de vacaciones tomados, el derecho de vacaciones restante, el período para las vacaciones solicitadas y el número total de días solicitados tengo que. En la mayoría de los casos, también es obligatorio indicar la fecha de solicitud y su firma. Tenga en cuenta todos los demás campos y, si se le solicita, ingrese el motivo de las vacaciones. Esto puede ser "vacaciones" o "licencia especial".
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• Si no hay aplicaciones preimpresas, los colegas pueden (o quieren, por cualquier motivo) y El personal administrativo no lo ayudará y si aún debe presentar la solicitud por escrito, ese también es el caso. No hay problema. Luego, formule una solicitud de permiso usted mismo, que debe contener lo siguiente: Encabezado "Solicitud de permiso", un texto del cual muestra que está solicitando una licencia, el período de tiempo especificando las fechas de inicio y finalización y el número de días de licencia Todavía tiene derecho a cuántos días solicita, cuántos días aún le quedan después, el motivo de las vacaciones, la fecha actual y Firma. Con esta información siempre estará seguro. Ejemplo para el texto adjunto: “Estimado señor o señora, por la presente solicito la licencia de xx. hasta xx.xx.xxxx ".
• Si su empresa no utiliza solicitudes de permiso por escrito, debe hacer todo lo posible Pregunte exactamente lo antes posible sobre el curso, para no quedarse atrás. tener. Particularmente en empresas más pequeñas, la solicitud de vacaciones puede consistir en ingresar el período deseado en un calendario de pared (a menudo también llamado calendario de vacaciones) o escribir en forma electrónica en el diario general que sea accesible para todos. Si nadie se opone, las vacaciones se consideran aprobadas, pero no olvide consultar con el jefe de antemano.

Observe las prácticas específicas de la empresa.

• Especialmente cuando eres nuevo en una empresa, no puedes ser consciente de inmediato de todas las costumbres que, por ejemplo, existen además de la importante cuestión de la planificación de las vacaciones. Por lo tanto, también debe informarse sobre este punto a su debido tiempo.


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• Preste atención a la medida en que los empleados están familiarizados con las entradas o Coordinar aplicaciones entre sí. Si este sistema funciona bien, todos los empleados pueden acordar soluciones de compromiso en una etapa temprana, si, por ejemplo, dos empleados del mismo departamento presentan una solicitud por el mismo período de tiempo querer. En caso de duda, una entrevista de tres personas con su superior inmediato le ayudará.
• En cualquier caso, también debes tener en cuenta el plazo, que suele darse, antes de que se deban agotar las vacaciones restantes del año anterior. Asimismo, casi siempre hay un momento determinado en el que deben presentarse todas las solicitudes de vacaciones. Quien no las cumpla corre el riesgo de ser el último en ser considerado y tener que cumplir con todos los demás empleados con su derecho de vacaciones.