Solicite una referencia de trabajo del empleador

La ley justifica el derecho a una referencia laboral con la terminación de la relación laboral (§ 630 BGB). Sin embargo, es indiscutible que la reclamación surge de la terminación. Esta es la única forma de que usted, como empleado, pueda buscar uno nuevo. Lugar de trabajo enviar una referencia de trabajo.

El empleador está sujeto a evaluación

• Algunos Acuerdos colectivos disponer que las referencias laborales deben ser emitidas en cualquier momento si es necesario o si existe un interés para ser reconocido. Pero el deber de diligencia del empleador también puede justificar la reclamación.
• Un certificado emitido antes de la finalización de la relación laboral se denomina certificado provisional o certificado provisional.
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• La ocasión de un preliminar certificado de empleo puede ser diverso. Por ejemplo, le gustaría solicitar un nuevo trabajo e informar a su empleador de manera bastante abierta. O los cambios internos son inminentes o debes ser promovido o estarás en el El comité de empresa se elige o asume un mandato político o debe implementarse internamente.
• En estos casos le interesa someter su carrera anterior a un punto de inflexión y registrarlo en una referencia laboral. Después de todo, no sabes cómo te vas a desarrollar, por lo que es beneficioso registrar lo que probablemente ha sido una valoración positiva hasta ahora.


Certificado provisional: fecha límite - notas

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Una referencia de trabajo preliminar puede generar sospechas

• Tenga en cuenta que una referencia temporal puede hacer que su empleador sospeche. Si tiene la sensación de que desea probar su valor de mercado, el empleador lo clasifica como Un candidato inestable en el que ya no confía como antes y puede estar buscando uno. Reemplazo para ti alrededor. No hay riesgo si habla abiertamente de la situación con el empleador.
• Es posible que el interés del empleador también se oriente hacia un cambio de personal. En este caso, tiene muchas posibilidades de obtener un certificado especialmente asequible. Es posible que su empleador quiera felicitarlo.
• Una referencia de trabajo provisional debe estar calificada y corresponder en contenido a un diploma calificado normal. Por lo general, solo falta información sobre el motivo de la salida y la redacción final.
• Si abandona la empresa, debe devolver la referencia provisional a cambio de la referencia final.
• Como alternativa a una referencia provisional, también puede enviar una copia de la última evaluación del empleado o una descripción del trabajo o tarea. Documentos de aplicación encerrar. Muchos empleadores también comprenden que es posible que no desee solicitar una referencia provisional de su empleador actual.