Pago de indemnización después de 20 años de servicio

Después de 20 años de servicio, muchos empleados esperan que su empleador también les sea leal. Pero se aplican reglas diferentes en el mundo del trabajo. El retorno anula todas las costumbres.

Las indemnizaciones por despido pueden ser voluntarias u obligatorias

• Como empleado, solo recibirá una indemnización por despido en determinados casos. Hay 2 opciones: lo recibe como un beneficio voluntario del empleador para poner fin a la Relación laboral o lleva a cabo un proceso de protección por despido y recibe después de la determinación de la Ilegalidad social de terminación una indemnización por despido.
• Si el empleador desea que la renuncia voluntaria a la relación laboral le resulte atractiva, puede ofrecerle una indemnización por despido. En la práctica, esto es mayor, cuanto más responsable fue su trabajo y más tiempo estuvo empleado en la empresa. Después de 20 años de servicio, recibirá regularmente un pago más alto que si solo hubiera trabajado durante 5 años. En estos casos el monto es cuestión de negociación.
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La duración del servicio por sí sola no es decisiva

• Si no llega a un acuerdo, depende de si se aplica la Ley de protección por despido. Si no es aplicable (su empresa tiene menos de 10 empleados), el empleador puede despedirlo sin tener que pagarle ninguna indemnización. Si lo hace de todos modos, lo hace voluntariamente.
• Si se aplica la Ley de protección por despido, puede presentar la demanda de protección por despido al tribunal laboral dentro de las 3 semanas posteriores al despido. Si el tribunal determina que el despido es socialmente ilegal, el tribunal puede, previa solicitud, determinar la terminación de la relación laboral.


Calcular la indemnización por despido: las regulaciones de indemnización por despido de la Ley de protección por despido se explican simplemente

Cualquiera que pierda su trabajo después de muchos años de actividad porque ...

• Con la disolución, el empleador también está condenado a pagarle una indemnización por despido. La cantidad se basa en su edad y tiempo de servicio.
• En principio, la indemnización por despido es de hasta 12 sueldos mensuales brutos. ¿Tienes 55 años? Si ha cumplido 15 años y su relación laboral existe desde hace al menos 15 años, el monto aumenta hasta los 15 sueldos mensuales brutos.

Después de 20 años se le dará una ventaja.

• Si tienes más de 55 años, después de 20 años de servicio recibirás una cantidad de hasta 18 sueldos brutos mensuales.
• Su empleador también puede solicitar la terminación de la relación laboral si una mayor cooperación en la empresa no es razonable desde su punto de vista.
• Su indemnización por despido no está sujeta a la seguridad social ni al seguro de desempleo. Pero tiene consecuencias fiscales y de seguridad social. Obtenga asesoramiento legal y fiscal en una etapa temprana.