Terminación durante el período de prueba
Cualquiera que se dedique a un trabajo temporal como empleado debería conocer al menos las normas marco más importantes. Por ejemplo, los dos convenios colectivos aplicables a la industria del empleo temporal establecen normas que se desvían del BGB en caso de rescisión durante el período de prueba.
Cualquiera que esté empleado como trabajador temporal puede, en determinadas circunstancias, ser despedido muy rápidamente durante el período de prueba. Porque lo relevante Acuerdos colectivos prever regulaciones especiales aquí.
Rescisión durante el período de prueba según convenio colectivo DGB-BZA
- De El DGB ha celebrado convenios colectivos con dos asociaciones de trabajo temporal, la BZA y la iGZ, que también regulan la terminación incluido en el período de prueba. Sin embargo, las regulaciones no son idénticas.
- § 9 del convenio colectivo entre la DGB y la BZA regula u. una. la terminación de la relación laboral. Los primeros seis meses se consideran un período de prueba, mientras que los primeros tres meses son los contrato de empleo se puede rescindir con un aviso de una semana, s. § 9.3.
- Se aplica un período de preaviso aún más corto a las nuevas contrataciones: los empleados pueden recibir un preaviso de un día durante las dos primeras semanas si su contrato de trabajo así lo prevé.
- Después de un período de prueba de tres meses, el período de prueba de conformidad con la Sección 622, párr. 3 BGB proporcionó un período de dos semanas.
Incluso como trabajador temporal, ahora disfruta de una protección integral contra el despido ...
Las regulaciones hechas entre la DGB y la iGZ
- También se estipula un período de prueba de seis meses en el contrato de trabajo temporal entre DGB e iGZ.
- Según este convenio colectivo, el contrato de trabajo puede rescindirse durante las primeras cuatro semanas con un preaviso de dos días. § 2.2.
- Se aplica un período de preaviso de una semana desde la quinta semana de empleo hasta el segundo mes inclusive, después del cual se extiende a dos semanas hasta el final del período de prueba.
- A partir del séptimo mes, se aplican los plazos de preaviso legales generales.
"Contratar y despedir" es más probable que sea posible en el sector del trabajo temporal que en otras relaciones laborales debido a los períodos de preaviso para el período de prueba que difieren del BGB.
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