Solicite el subsidio de integración para el seguro de pensión alemán
Si usted, como empleador, emplea a una persona discapacitada o gravemente discapacitada y, por lo tanto, le da la oportunidad de trabajar en Si desea participar en la vida laboral, es posible que pueda recibir un subsidio de integración del seguro de pensión alemán obtener.
Las becas de integración están disponibles para diferentes grupos de personas que a menudo tienen dificultades en el mercado laboral. Esto también incluye a las personas que solo pueden desempeñarse de manera limitada debido a una discapacidad.
Solicita la beca de integración
- Como empleador, debe obtener un posible subsidio de integración de la agencia de empleo correspondiente o antes de que el empleado comience a trabajar. se aplican al proveedor de beneficios de seguridad básicos, es decir, el ARGE.
- Sin embargo, una subvención de integración es un servicio discrecional y no obligatorio. Es decir, se puede pagar, pero tampoco hay que pagar.
- Por lo tanto, puede depender de sus habilidades de negociación como empleador si recibirá la subvención de integración. Por ejemplo, debe poder hacer verosímil a la agencia de empleo que desea contratar al empleado discapacitado de forma permanente. que en su caso es exactamente el "bajo rendimiento" de su empresa, por lo que la subvención de integración se justifica como ayuda económica es.
- No puede descargar una aplicación de Internet para obtener un beneficio financiero, como muchas otras Formularios de solicitud de las agencias de empleo, pero solo recíbalos después de una consulta previa con el local. agencia de empleo responsable.
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El seguro de pensiones alemán como proveedor de rehabilitación
- Los beneficios se proporcionan en el caso de personas gravemente discapacitadas o discapacitadas. personas discapacitadas por el alemán seguro de pension proporcionado como proveedor de rehabilitación, cf. § 34 párr. 1 p. 1 SGB IX i. V.m. § 6 párr. 1 No. 4 y Sección 5 No. 2 SGB IX.
- Como empleador, puede recibir un subsidio de integración del seguro de pensión alemán de un máximo de 50 Porcentaje de la remuneración que paga por el empleado empleado en su empresa, cf. § 34 párr. 3 págs. 1 SGB IX.
- El subsidio de integración "por regla general" no debe pagarse por más de un año, pero la redacción sugiere que puede haber excepciones en casos especiales.
- El período máximo de financiación es según § 34 párr. 3 págs. 2 SGB IX dos años, por lo que incluso en casos excepcionales especiales no puede recibir el subsidio de integración por más de dos años.
Como empleador, a menudo puede obtener ayuda financiera al contratar trabajadores con obstáculos de colocación, que debe aprovechar.
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