Computadora portátil rota por el empleador
Le puede pasar incluso al trabajador más diligente: accidentalmente rompió la computadora portátil de su jefe. Si fuera responsable de acuerdo con las regulaciones generales de derecho civil, podría ser muy costoso. Sin embargo, afortunadamente, la responsabilidad de un empleado para con su empleador es limitada. Se aplica el principio de indemnización interna por daños.
Responsabilidad con su empleador
- Ya sea en la oficina en casa o directamente en Lugar de trabajo - Puede suceder rápidamente que haya roto la computadora portátil de su empleador debido a un pequeño descuido.
- Pero que no cunda el pánico, en tales casos no necesariamente será responsable. Se aplican los principios de la indemnización interna por daños.
- Sin embargo, estos principios solo se aplican si su trabajo en el cuaderno de su jefe estaba operativo y usted mismo causó el daño.
- Por ejemplo, si se llevó el cuaderno a casa porque quería terminar una presentación para la reunión del día siguiente, entonces se trata de un asunto corporativo. Si este es el caso, el siguiente paso determinará el grado de su falta.
- Sin embargo, si utiliza la computadora portátil para reservar un viaje privado y deja caer el dispositivo, usted es totalmente responsable por los daños ocasionados.
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Nota: Si tiene un seguro de responsabilidad civil y su compañía de seguros paga los daños, no se aplican los principios de compensación por daños internos.
Computadora portátil rota por negligencia
- ¿Rompiste la computadora portátil de tu jefe durante una actividad comercial? El hecho de que usted sea responsable ante su empleador por el daño causado depende del tipo de culpa.
- Nunca es responsable ante su empleador por la más mínima negligencia (culpa leve). Se habla de la más mínima negligencia cuando los daños, errores o descuidos que has causado le pueden pasar a cualquiera. Ejemplo: la computadora portátil de su empleador ha sido dañada por un virus malicioso. Eso le puede pasar a cualquiera. Entonces, en este caso, usted no es responsable.
- Si la culpa es negligencia media (deuda media), usted es responsable a prorrata (ejemplo: tiene un Vaso de agua estacionado a una distancia segura y volcado, dejando unas gotas de agua en el teclado del portátil. chapoteo). El monto de su participación depende del caso individual. Las circunstancias que hablan a favor y en contra de usted se comparan entre sí. Entre otras cosas, se tienen en cuenta el tipo y la dificultad de su actividad, su comportamiento pasado, la cantidad de daño y el riesgo de daño y se determina una "cuota" a partir de esto.
- Si, por el contrario, actuó con negligencia grave, tiene una responsabilidad ilimitada hacia su jefe. Por supuesto, usted es totalmente responsable incluso en caso de intención (p. Ej. B. arrojar la computadora portátil contra la pared a propósito).
Nota: De acuerdo con § 619a BGB, el empleador debe probar su culpa.
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