Fin de obra sin previo aviso en TVöD
Una relación laboral también puede terminar sin previo aviso y sin un acuerdo de terminación. Tampoco se requiere un límite de tiempo en todos los casos. En la TVöD, por ejemplo, existe un reglamento especial que prevé la caducidad automática de la relación laboral. Si luego desea seguir trabajando, deberá firmar un nuevo contrato de trabajo.
No todo el mundo quiere dejar de trabajar a los 65 o 67 años. Para muchos, la pensión no es suficiente para ganarse la vida con ella, otros solo quieren hacer algo y así mantener contactos sociales. Pero en muchos convenios colectivos, incluido el TVöD, el límite de edad para la pensión de vejez regular ha terminado por el momento. Por lo tanto, su deseo de trabajar puede verse ralentizado por el momento.
El TVöD y el fin del trabajo
- Una relación laboral que está sujeta a la TVöD no siempre necesita ser rescindida para ser rescindida. El caso clásico de rescisión sin previo aviso es el plazo fijo del contrato de trabajo, que surge del contrato individual y no del convenio colectivo.
- En el artículo 33, sin embargo, la TVöD también regula la terminación automática de la relación laboral. Desde un punto de vista jurídico, esta es una condición posterior. La rescisión del contrato está vinculada a una determinada condición.
- De acuerdo a Sección 33 Párr. 1 letra a) TVöD, la relación laboral se da por terminada sin previo aviso cuando el empleado ha alcanzado la edad de la pensión de vejez regular. Esta edad está estipulada por ley, pero no todos los grupos de años alcanzan esta edad al mismo tiempo. Para los nacidos en 1964 o después, la edad límite para la pensión de vejez regular es de 67 años; para los nacidos entre 1947 y 1963, la edad está graduada.
La pensión de invalidez pone fin al empleo
- La relación laboral, que está sujeta a la TVöD, finaliza automáticamente en un segundo caso. De acuerdo a Sección 33 Párr. 2 TVöD termina el trabajo cuando el empleado recibe la notificación de una pensión de invalidez total o parcial.
- En el contexto de este reglamento, hay una característica especial que muchos empleados o empleadores no conocen: si este fuera el caso de esta manera La relación laboral de una persona gravemente discapacitada finaliza, entonces, como en el caso de una terminación, se requiere el consentimiento previo de la oficina de integración. necesario, s. Sección 33 Párr. 2 frase 4 TVöD o § 92 SGB IX. La relación laboral finaliza como muy pronto cuando se haya entregado la notificación de aprobación de la oficina de integración.
Algunos preferirían tener más tiempo en la vida que más dinero, o tener que ver cómo ...
Continuar trabajando a pesar de la jubilación
- A algunos les gustaría seguir trabajando a pesar de su jubilación, y debido a su larga experiencia y conocimientos especializados, esto también puede ser útil para el empleador. Sin embargo, en el caso de que el empleo continúe más allá de la edad de jubilación, deberá celebrarse un nuevo contrato de trabajo en cualquier caso, s. Sección 33 Párr. 5 TVöD.
- Si el nuevo contrato de trabajo no contiene ningún período de preaviso especial, esta relación laboral puede rescindirse con un preaviso relativamente corto de cuatro semanas hasta el final del mes. Esto se justifica en la medida en que el empleado que ya cobra una pensión tiene más seguridad social que un empleado más joven.
Según TVöD, la relación laboral en determinados casos también puede llevarse a cabo sin terminación y acuerdo de terminación. Si quieres seguir trabajando cuando te jubiles, tienes que buscar uno nuevo contrato de empleo para bloquear.
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