Asignación de salarios: Cree el formulario correctamente
La asignación de salarios es una cosa así. A otros acreedores les gusta cuestionarlo. Los tribunales tienen requisitos estrictos. La ley también protege al empleado como deudor. En el formulario, los acreedores deben tener en cuenta estos hechos. De lo contrario, se desperdicia.
Con una cesión de salario, el empleado acepta como deudor que el En caso de dificultades de pago, el acreedor beneficiario cede su reclamación directamente al empleador puede mudarse. Las asignaciones salariales deben cumplir con ciertos requisitos para ser efectivas (BGH NJW 1992, 2626). Un formulario de asignación correspondiente debe tener esto en cuenta.
Estos aspectos deben regularse en la forma
- Identifique las partes involucradas en el formulario.
- Los ingresos que se van a transferir deben especificarse en el formulario. Entonces, ¿es una cuestión de salarios? salario, ¿Comisión, tasa, subsidio de transición, subsidio de enfermedad o subsidio de desempleo?
- Si en el formulario dice que se asignarán los salarios y el empleado recibe una comisión, usted no obtendrá nada como acreedor.
- Identifique su reclamo como acreedor. Ejemplo: "Contrato de préstamo con fecha 12/12/2012".
- Los requisitos deben describirse cuando se pueda revelar la asignación al empleador. Ejemplo: "Pago atrasado con dos cuotas después de fijar un plazo de 2 semanas... . "Tienes que amenazar la recuperación de la seguridad.
- La asignación de salario debe tener un alcance limitado. Ejemplo: "Hasta que el contrato de préstamo de xy se haya pagado en su totalidad".
- Aclare que la cantidad asegurada con la cesión se reduce proporcionalmente por los reembolsos realizados por el empleado como deudor.
- El formulario debe contener una cláusula de exención: si el reclamo se paga en su totalidad, el reclamo será liberado.
- Debe aclararse si la cesión es la única garantía o si, por ejemplo, la reserva de dominio, las garantías o el depósito del documento de matriculación del vehículo sirven como garantía. Aclare una posible clasificación, qué seguridad se utilizará con prioridad.
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Solo los ingresos que se pueden adjuntar están sujetos a asignación salarial
- Además, debe quedar claro que el empleado solo puede ceder la parte embargable de sus ingresos de acuerdo con las secs. 850 c, f ZPO. Según § 400 BGB, no se puede ceder un reclamo a menos que esté sujeto a embargo. El empleado debe estar protegido de sí mismo para que no utilice el nivel de subsistencia para él y su familia para financiar préstamos.
- Esté preparado para el hecho de que la cesión salarial puede ser excluida en un convenio colectivo o un convenio de trabajo, por lo que la declaración del deudor es nula y sin valor.
- Este texto es una guía. Obtenga asesoramiento legal, especialmente en el caso de reclamos más elevados, y no confíe en el hecho de que puede crear un formulario de este tipo por su cuenta de una manera legalmente segura.
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