¿Cómo debería ser una terminación?

Que necesitas:

• Aviso de término

Cada terminación debe contener ciertas formalidades. Los errores dan lugar a la ineficacia de la terminación, con el resultado de que la relación contractual aparentemente terminada continúa y debe ser remitido al siguiente período de notificación. Las consecuencias pueden ser graves. Por lo tanto, es importante que sepa cómo debe verse una terminación.

¿Cómo debo explicarme al empleador?

• Primero lee tu contrato de empleo. Allí encontrará información inicial sobre las formalidades a observar al rescindir el contrato.
• Como regla general, también se hace referencia al período de notificación legal. Esto resulta del § 622 BGB.

Tenga en cuenta los plazos para la rescisión

• Puede rescindir su empleo con un aviso de cuatro semanas antes del día 15. del mes o al final del mes. Los períodos de notificación más prolongados solo se aplican a su empleador.
  instagram viewer
• Es posible que en el contrato de trabajo se haya acordado expresa e individualmente un período de preaviso más largo. En este caso, esto es decisivo para su rescisión.


Períodos de notificación: rescindir correctamente sin un contrato de trabajo

Una relación laboral sin un contrato de trabajo escrito sigue siendo un efectivo ...

• Tenga en cuenta que cuatro semanas no equivalen a un mes. Un mes puede ser de 31 días, cuatro semanas o casi cinco semanas.
• Por ejemplo, el día 15 Si termina su relación laboral el 1 de febrero de 2012, debe notificar a su empleador a más tardar 18. Enero de 2012, cuatro semanas de antelación.
• Recuerde que para que su despido sea efectivo, depende del acceso del empleador. No es suficiente si inicia su declaración de rescisión dentro de estos plazos.

Así es como debería verse tu escritura

• Como regla general, debe declarar su rescisión por escrito. Por lo general, un correo electrónico no es suficiente, ya que no tiene su firma.
• No es necesario que proporcione ninguna razón para su cancelación. Es su decisión personal terminar una relación laboral.
• Asegúrese de abordar correctamente su aviso de terminación. El nombre correcto de la empresa de su empleador es suficiente. No es necesario que designe una persona de contacto personal.
• Exija que el empleador le dé uno certificado de empleo exhibiciones.
• Lo ideal es que entregue personalmente su declaración de despido al empleador y tenga un recibo. De lo contrario, envíelos por correo certificado con acuse de recibo.
• En caso de duda, utilice un modelo de carta en Internet como guía para que sepa con certeza cómo debe ser un aviso de rescisión.