Como empleador, ¿cómo escribo una carta de renuncia?

autor adicional: Christoph Weber

El motivo de la rescisión es determinante

• En general, hay tres razones que conducen al despido de un empleado. Puede haber razones operativas, por ejemplo, si se reduce el tamaño de la empresa, nuevas razones técnicas Oportunidades para mantener al empleado despedido o para trasladar partes de la empresa al extranjero. ser reubicado.
• O puede haber una mala conducta por parte del empleado, p. Ej. B. Robo de propiedad de la empresa o engaño intencional, pero también, por ejemplo, negativa continua a trabajar. Como regla general, esto da como resultado una terminación relacionada con el comportamiento.
• Además, también son concebibles razones personales para una terminación si, por ejemplo, resulta que el empleado no es apto para el trabajo o ya no cumple con los requisitos debido a su edad voluntad.

Una carta de renuncia operativa

• En caso de despido operativo, debe asegurarse que el despedido de entre varios empleados comparables requiere la menor protección contra el despido (siempre que la relación laboral esté sujeta a la protección por despido de Ley de Protección al Despido). Se debe respetar el período de notificación. Primero, se debe indicar el motivo de la terminación (medidas de racionalización, reducción de personal), luego debe Se debe dejar constancia por escrito de que el empleado no será empleado en ninguna otra área de la empresa. pueden. Luego debe aclarar las vacaciones restantes del empleado, es decir, determinar si las vacaciones restantes se pagan o no dentro del plazo de preaviso se concede para que el empleado pueda trabajar antes de que finalice dicho plazo puede mantenerse alejado.


Despido por razones operativas después del permiso parental: información importante para los empleados

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• Además, debe señalar que el empleado estará a los tres días de haber recibido la Tiene que informar su carta de despido a la oficina de empleo para establecer su pleno derecho a la prestación por desempleo. acertar.
• Completo Patrón de redundancias por motivos operativos se puede descargar de Internet. No es necesario que prestes atención a todos los puntos anteriores, salvo que debes notificarlo a la Agencia de Empleo con la suficiente antelación. Una carta de rescisión con una referencia a una rescisión oportuna en la fecha más temprana posible es suficiente. El empleado no tiene que leer la carta para que sea legalmente válida. Sin embargo, debe asegurarse de que realmente reciba la carta. La forma más segura es por alguacil / mensajero.

Despido como empleador por motivos personales

• La redacción de una terminación personal no difiere significativamente de una terminación operativa. Sin embargo, se pueden esperar quejas y quejas aquí con más frecuencia. No es necesario que des una razón. Sin embargo, la palabra "rescisión" debe aparecer siempre en la carta de rescisión (también en el caso de rescisión por razones operativas), de lo contrario no es legalmente efectiva (Sección 626 (2) BGB).
• Además del período de preaviso, otros im contrato de empleo deben observarse los acuerdos estipulados (especiales). Además, el gerente de recursos humanos responsable, y no un representante, debe firmar el aviso de terminación.
• plantillas también se puede encontrar aquí en Internet.

Formular correctamente la carta de renuncia por comportamiento

• En el caso de un despido relacionado con la conducta, el empleador primero debe enviar una advertencia al empleado en la que se objete su comportamiento. Esta advertencia tiene la función de documentación. Además, se debe notificar al comité de empresa.
• El empleado debe entablar una acción de protección contra el despido dentro de las tres semanas si se opone al despido.
• La rescisión puede tener lugar sin previo aviso.

Escribir un aviso de rescisión: un ejemplo concreto

1. En primer lugar, ponga la fecha actual en el aviso que está escribiendo, que se encuentra en la esquina superior derecha.
2. Una línea debajo comienza a la izquierda con su propia dirección completa.
3. Aproximadamente tres líneas debajo de esto, también coloque la dirección completa del destinatario de su cancelación en el lado izquierdo.
4. En otras dos líneas a continuación, usted formula el motivo de su despido.
5. Dos líneas más abajo es el saludo. Si no sabe exactamente quién es el responsable de esto, utilice el saludo global "Estimado señor o señora".
6. Dejas una línea en blanco y luego comienzas con la letra real en la que especificas cuándo estás cancelando (dentro de la fecha límite).

En cualquier caso, debes pararte frente a todos. terminación debe proporcionar información detallada sobre las razones y las consecuencias asociadas. Vale la pena solicitar asistencia legal, incluso si trabaja en una empresa pequeña. Y por último, pero no menos importante, si el empleado ciertamente tiene dificultades para mantener la compostura en una situación tan emocional Es cierto, si es posible que te sientas provocado: siempre debes tratar de ser lo más humano y empático posible. Continuar.