Kan chefen skære i lønnen?
For medarbejderne er det den absolutte rædsel: chefen fortæller dig, at din løn er skåret ned. Han må dog kun reducere din løn under visse betingelser.
Selvfølgelig kan din chef gøre det for dig løn afkort ikke uden grund. Der er dog måder, hvorpå din løn kan skæres ned. Under alle omstændigheder skal du kontrollere omhyggeligt, om dit lønnedskæring er lovligt, og hvad du kan gøre ved det, hvis det er nødvendigt. Fordi virksomheder ofte ikke handler efter loven.
Løn er angivet i ansættelseskontrakten med chefen
Du er sikker på at have en, før du starter arbejdet med virksomheden ansættelseskontrakt lukket, hvilket også angiver din løn. En bilateral kontrakt, ligesom en ansættelseskontrakt, kan ikke ændres af nogen af parterne, i dette tilfælde virksomheden. Derfor vil du normalt modtage en meddelelse om ændringer, hvis din kontrakt forkortes. Det betyder, at din ansættelseskontrakt opsiges, og du vil samtidig blive præsenteret for en ny ansættelseskontrakt, hvor den nye løn noteres. Men din chef kan kun opsige din kontrakt, hvis afskedigelsesbeskyttelsen gælder.
Forebyg lønnedslag gennem afskedigelsesbeskyttelse
Hvis du bliver påvirket af en ændring af opsigelse, kan du tage skridt til at reducere din løn på grund af afskedigelsesloven. Bemærk dog følgende aspekter:
- Beskyttelsen mod afskedigelse træder kun i kraft, hvis du har været i virksomheden i mere end seks måneder, inden du ikke får nogen beskyttelse mod afskedigelse.
- det afslutning skal være socialt begrundet. Det er når der er grunde i din person til at begrunde sådan. Dette er normalt tilfældet, når du f.eks. Gør et dårligt stykke arbejde. Din chef skal bevise det for dig.
- Beskyttelsen mod afskedigelse gælder dog ikke, selvom presserende operationelle krav står i vejen for fortsat beskæftigelse. Dette er regelmæssigt tilfældet, når virksomheden har det økonomisk dårligt, og det simpelthen ikke længere har råd til din løn.
- En nedsættelse af lønnen på grund af fagforeningsmedlemskab er i princippet ineffektiv og omfattet af beskyttelse mod afskedigelse.
- Du kan nemt acceptere annullering af ændring, forudsat at aflysningen ikke er socialt uberettiget. Bemærk dog fristen her § 2 KSchG.
Medarbejdere, der har været sygemeldte i lang tid og modtager sygedagpenge ...
Lad under ingen omstændigheder din nedskæring i din løn afskrække dig. Kontroller, at det var lovligt, og handling, hvis det er nødvendigt. Overvej i nødstilfælde, om det kan være hensigtsmæssigt at ændre dit job efter at have reduceret din løn. I bedste fald viser rædslen sig at være et held.
