Beregn ferierettigheder korrekt for 400 euro -arbejdere

Interessante fakta om ferierettigheder for 400 euro -arbejdere

• 400 euro arbejdstagere har ferierettigheder, dvs. ret til betalt ferieorlov. Bestem omfanget af din ferie orlov. For at gøre dette skal du først kontrollere din ansættelseskontrakt ved. Du er sikker på hurtigt at finde en klausul, der regulerer omfanget af din ferierettighed. Det er ret almindeligt, at arbejdsgivere giver dig ud over det, der kræves ved lov ferie givet. Dine ferierettigheder overstiger derefter den lovpligtige minimumsferie.
• Hvis du ikke kan finde noget i din ansættelseskontrakt, skal du kontrollere loven. Ifølge loven har du ret til mindst 24 arbejdsdage ferieorlov på et år. Loven forudsætter seks arbejdsdage om ugen. Dette giver dig 4 ugers ferie hvert år.
• 400 EUR ansatte arbejder mindre end fuldtidsansatte, så ferierettighederne skal konverteres. Der er en formel til at bestemme dine feriedage. Du skal dividere dine ugentlige arbejdsdage med arbejdsdage, som du gange med feriedagene. Så hvis du arbejder to dage om ugen, og det er sædvanligt at arbejde fem hverdage om ugen, og du har den lovpligtige minimumsorlov, skal du beregne 2/6 x 24 = orlov. Du har derefter ret til 8 dages ferie.
  instagram viewer
• Lighedsprincippet gælder for enhver medarbejder, inklusive de 400 euro arbejdere. Læg mærke til dette. Du skal søge om orlov ligesom enhver anden arbejdstager. Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på, at du skal give dine € 400-medarbejdere samme mængde ferie som dine fuldtidsansatte. Ellers overtræder du ligestillingsprincippet. Hvis du kontraktmæssigt giver fuldtidsansatte 30 dages ferie og anvender en 5-arbejdsuge som grundlag, skal du have Opdel minijobberens arbejdsdage med 30 og gang dette med 5, og få derefter 12 feriedage med to arbejdsdage Per uge.

Held og lykke med beregningen af ​​feriedagene for dine 400 euro arbejdere!

Minijob: Beregn ferietid - sådan fungerer det

Har du et minijob og spørger dig selv, hvordan dette minijob kan gøre din ferie ...