Hvordan skriver jeg en jobreference?

Hvad du har brug for:

• Pc
• printer

Sådan skal en jobreference formelt se ud

Formen blev bestemt af Federal Labor Court. Faktisk:

• Du bør ikke bruge billigt papir, men god kvalitet i A4 -format. Certifikatet skal være pænt, rent og skrevet med en skrivemaskine eller pc (ikke håndskrevet) og må ikke indeholde pletter, forbedringer, gennemslag eller lignende.
• På grund af den ydre form må du ikke give indtryk af, at den udstillende arbejdsgiver tager afstand fra ordlyden af ​​dens erklæring.
• Det skal have et korrekt brevpapir, hvorfra udstillerens navn og adresse kan genkendes. Et virksomhedsstempel skal vedlægges din underskrift. (Kilde: Federal Labor Court, 5 AZR 182/92)

Sådan skal du skrive vidnesbyrdet

• Typen af ​​certifikat skal tydeligt angives i overskriften: f.eks. B. Job-, interim- eller praktikattest mv.


Oversæt jobreferencer - du skal være opmærksom på dette

Uanset årsagen til, at du forlader virksomheden - som medarbejder har du ...

• I den indledende sætning skal medarbejderens personoplysninger og ansættelsesforholdets varighed nævnes.
• Jobbeskrivelsen indeholder medarbejderens position og en præcis beskrivelse af hans aktivitet og ansvarsområder i virksomheden.
• I præstationsvurderingen angiver du medarbejderens viden, arbejdsmetoder og succeser. Du bør også nævne viljen til at udføre, modstandsdygtighed og pålidelighed; udeladelse af en af ​​disse egenskaber indikerer et problem med det.
• I adfærdsvurderingen beskriver du adfærden over for medarbejdere, kolleger, kunder, overordnede, leverandører mv.
• I det sidste afsnit kan du - hvis medarbejderen ønsker det - angive type og årsag til at forlade virksomheden. Til sidst indstiller du takformlen med ønsker for fremtiden.

Du skal huske dette, når du skriver din jobreference

• Negative observationer og bemærkninger er ikke tilladt. Intet må understreges eller forsynes med udråbstegn, anførselstegn eller spørgsmålstegn.
• De tematiske tabuer for den endelige vurdering af en medarbejder blev også bestemt af forskellige retsafgørelser. Disse er: sanktioner (hvis de ikke har noget med arbejde at gøre), advarsler, sygedage, Alvorligt handicappet status, graviditet / barsel, sundhedstilstand (undtagen i akut fare Tredje part), løn, Alkoholafhængighed, arbejdsrådsaktiviteter (undtagen undtagelse i mere end et år), Fagforeningsmedlemskab, strejke, parti- eller kirkemedlemskab, æresstillinger, sekundæransættelse og Konkurrenceklausuler.
• Negative fakta må kun indgå i vurderingen, hvis de var karakteristiske for hele aktivitetens varighed og kan bevises.

Almindelige sætninger i jobreferencer og hvad de betyder

• Mange arbejdsgivere bruger en såkaldt "certifikatkode" i deres vurderinger, som er baseret på skolens karaktersystem og i sidste ende beskriver karakteren mere positivt.
• En oversættelse af de mest almindelige certifikatkoder kan findes her: "har altid udført det arbejde, der er tildelt ham til vores fulde tilfredshed" = meget god ydeevne; "har altid udført det arbejde, der er tildelt ham til vores fulde tilfredshed" = god præstation; "har udført det arbejde, der er tildelt ham til vores tilfredshed" = tilstrækkelig ydeevne; "har udført det arbejde, han stort set er blevet tildelt" = dårlig præstation; "har forsøgt at udføre det arbejde, der er tildelt os til vores tilfredshed" = utilstrækkelig præstation; "opfyldte vores forventninger" = dårlig; "mødtes i enhver henseende" = tilfredsstillende; "mødtes på den bedste måde" = temmelig godt; "overholdt på alle måder og på den bedste måde" = godt; "overholdt på alle måder og på den bedst mulige måde" = meget god; "gjorde alt arbejdet ordentligt" = bureaukrat, der ikke udvikler et initiativ; "Han kom godt ud af sine overordnede" = en tilhænger, der tilpasser sig godt; "var meget effektiv og vidste, hvordan han skulle sælge sig selv" = er en ubehagelig medarbejder; "på grund af hendes / hans punktlighed var hun / han altid et godt forbillede" = var en fiasko i enhver henseende; "forsøgt at opfylde kravene" = mislykkedes; "arbejdede inden for rammerne af hans / hendes evner" = gjorde hvad hun / han kunne, men det var ikke meget; "Hun / han udførte alt arbejdet med stor omhu og interesse" = var ivrig, men ikke særlig effektiv; "I gruppen af ​​kolleger blev han betragtet som en tolerant medarbejder" = for overordnede er han en vanskelig del; "Vi lærte ham at kende som en omgængelig kollega" = mange medarbejdere foretrak at se ham bagfra end forfra (reference: Anne Backer: Arbeitszeugnisse. Dechiffrere og hjælpe med at forme. 5. Udgave. Haufe, Planegg nær München 2008, ISBN 978-3-448-09313-1)