Arbejdets afslutning uden varsel i TVöD
Et ansættelsesforhold kan også ophøre uden varsel og uden opsigelsesaftale. Der kræves heller ikke en tidsbegrænsning i alle tilfælde. I TVöD er der for eksempel en særlig regulering, der giver mulighed for automatisk udløb af ansættelsesforholdet. Hvis du derefter vil fortsætte med at arbejde, skal du underskrive en ny ansættelseskontrakt.
Ikke alle vil stoppe med at arbejde på 65 eller 67 år. For mange er pensionen ikke nok til at leve godt af den, andre vil bare gøre noget og dermed bevare sociale kontakter. Men i mange overenskomster - herunder TVöD - er aldersgrænsen for den almindelige folkepension foreløbig forbi. Dit ønske om at arbejde kan derfor blive bremset foreløbig.
TVöD og arbejdets afslutning
- Et ansættelsesforhold, der er underlagt TVöD, behøver ikke altid at blive opsagt for at blive opsagt. Det klassiske tilfælde af opsigelse uden varsel er ansættelseskontraktens faste periode - dette stammer derefter fra den enkelte kontrakt og ikke fra overenskomsten.
- I § 33 regulerer TVöD imidlertid også en automatisk opsigelse af ansættelsesforholdet. Juridisk set er dette en betingelse efterfølgende. Opsigelsen af kontrakten er knyttet til en bestemt betingelse.
- Ifølge § 33, stk. 1 litra a) TVöD, ansættelsesforholdet opsiges uden varsel, når medarbejderen har nået den almindelige folkepension. Denne alder er fastsat ved lov, men ikke hver årgang når denne alder på samme tid. For dem, der er født i 1964 eller senere, er aldersgrænsen for den almindelige folkepension 67 år; for dem, der er født mellem 1947 og 1963, er alderen gradueret.
Invalidepension afslutter ansættelsen
- Ansættelsesforholdet, der er underlagt TVöD, ender automatisk i en anden sag. Ifølge § 33, stk. 2 TVöD afslutter arbejdet, når medarbejderen får besked om hel eller delvis førtidspension.
- I forbindelse med denne forordning er der et særtræk, som mange ansatte eller arbejdsgivere ikke er klar over: Skulle dette være tilfældet på denne måde Ansættelsesforholdet for en stærkt handicappet ophører, så - som ved en opsigelse - kræves forudgående samtykke fra integrationskontoret nødvendigt, s. § 33, stk. 2 sætning 4 TVöD eller § 92 SGB IX. Ansættelsesforholdet ophører tidligst, når meddelelsen om godkendelse fra integrationskontoret er leveret.
Nogle vil hellere have mere tid i livet end flere penge - eller skal se, hvordan de ...
Fortsætter med at arbejde trods pensionering
- Nogle vil gerne fortsætte med at arbejde på trods af deres pensionering, og på grund af deres lange erfaring og specialistviden kan dette også være nyttigt for arbejdsgiveren. I tilfælde af fortsat ansættelse ud over pensionsalderen skal der dog under alle omstændigheder indgås en ny ansættelseskontrakt, s. § 33, stk. 5 TVöD.
- Hvis den nye ansættelseskontrakt ikke indeholder særlige opsigelsesperioder, kan dette ansættelsesforhold opsiges med en relativt kort varsel på fire uger til slutningen af måneden. Dette er berettiget, for så vidt som den medarbejder, der allerede tager en pension, er mere socialt sikker end en yngre medarbejder.
Ifølge TVöD kan ansættelsesforholdet i visse tilfælde også udføres uden afslutning og opsigelsesaftale. Hvis du vil fortsætte med at arbejde, når du går på pension, skal du finde en ny ansættelseskontrakt at låse.
Hvor nyttig finder du denne artikel?
